江苏
交汇点讯 近年来，泰州市姜堰区坚持高标准、严要求，着力在抓常抓长上下功夫，推动干部人事档案专项审核工作高效开展。“做好干部人事档案专项审核，看似容易，实则政策性强、要求高，需要不断地在实践中加以学习总结。”娄庄镇党委相关负责人表示。
坚持凡进必审，严把“转递”关。对新入库的干部人事档案进行严格审核。因人事调动等由其他管档单位转进的，按照未专审的、专审不准的、材料涂改、收集专审印证材料不全的不接受原则，要求移交单位必须进行专项审核，对拒不进行专项审核的人事关系暂不予以办理。对新录用人员的人事档案，督促录用单位及时开展专项审核，聚焦“三龄两历”，档案材料有无涂改造假情况、学习及工作经历是否记载一致、是否缺少材料等严格把关，完成专项审核后方可办理工资核定等相关手续。
坚持凡提必审，严把“提拔”关。在任前审核时，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历、工作经历和干部身份等基本信息是否真实准确，档案材料是否齐全，内在关联性是否符合逻辑，是否符合选拔任用资格条件。对干部人事档案审核发现的问题，区分情况、区别对待，对档案材料不齐全、不规范的，要求原单位及时补充完善；对干部信息存疑，认定意见与档案中已有的组织认定信息不一致的，重新研究认定；对档案造假的，严格按照规定处理，严防“带病提拔”。
坚持凡入必审，严把“入党”关。针对新入党人员的党员材料，严格执行双重审核机制：要求所在党委把好档案初审关，重点审核各个环节的时间节点是否符合逻辑、程序是否规范、环节步骤是否缺漏、材料是否齐全。组织人事职能科室把好复审关，重点审核应该入档的党员材料是否齐全，材料填写是否完整规范，是否存在重要档案材料缺失、关键信息涂改等。在完成审核的基础上，形成“问题清单”，实行支部、本人双向反馈，明确材料补充与问题整改时间，确保入档材料真实规范。
通讯员 姜小综 黄蓉
编辑: 王舒婷
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