王树芬到昆调研并作省总工会蹲点调研第二组工作动员讲话

2022年，云南省总工会把有效做法形成长效制度机制，制定了《云南省总工会关于建立健全工会领导机关赴基层蹲点工作长效机制的意见》，继续深入开展蹲点调研活动。近日，云南省总工会正式启动2022年机关干部赴基层蹲点调研工作，以省总领导作为带队领导，派出5个工作组，深入昆明、曲靖、玉溪、楚雄、红河开展为期3个月的蹲点工作，以组织开展政策和法治宣讲、大力推进建会入会、持续推进产改工作、围绕重点开展调研、构建和谐劳动关系、挖掘培育先进典型为主要任务，认真开展蹲点和调研工作。
此次蹲点工作，云南省总工会将昆明市五华区华山街道总工会设为第二组蹲点单位。蹲点期间，工作人员将围绕以新就业形态劳动者工会“双覆盖双推进”工作为重点，结合省总工会其他重点工作安排到官渡区物流园区，西山区楼宇商圈、宜良县、禄劝县、东川区等地开展调研。

5月18日，云南省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬率调研组一行来到昆明市启动蹲点调研工作并就云南省总工会蹲点调研第二组工作作动员讲话，激励工会机关干部改进作风，深入基层，在一线发现问题、研究问题、解决问题，提高做好职工群众工作的能力水平，确保蹲点调研取得实实在在的效果。省总工会党组成员、副主席李琦主持动员会。

“这个小程序是实时全覆盖的吗？”“大概能够覆盖多少家工会信息？”调研组一行先到五华区大观街道金领职工驿站现场调研，工作人员向调研组详细介绍了金领职工驿站相关情况。参观过程中，王树芬表示，街道工会和基层工会小组，要充分依靠工会社工人才队伍、社区工会组织员，以服务职工会员为本，明确工会主责主业，在思想政治引领方面发挥积极作用，引领职工充分利用金领职工驿站，有效调动楼宇职工入会的积极性，激发职工归属感，促进主动融入党群活动，最终达到以活动促融合、以融合促教育、以教育促会员、以会员促发展的目的。

金领职工驿站是大观街道以招银大厦亿元楼宇为试点，实施的高质量党建促高品质楼宇商圈工会工作的建设工程，也是云南省内建设的首个物业牵头的亿元楼宇职工驿站。目前，招银大厦金领职工驿站共服务25家企业，惠及职工1000余人，今后，金领职工驿站将继续探索集“党务、政务、社会化服务三位一体”的楼宇党建带工建新路子。

本次调研的第二站，王树芬率调研组来到位于华山东路黄河巷2号的职工心灵驿站。“很好，做得不错！”听完心灵驿站相关负责人的介绍，王树芬对职工心灵驿站的工作给予了充分的肯定。她表示，要坚持职工服务阵地的公益性、服务性方向，将职工心理健康作为工作重点，以心灵驿站为试点，向面上铺开、扩大受众面，重点针对基层一线职工、抗疫一线群体、特殊群体等开展心理辅导。要积极探索与非盈利性机构和社会组织合作模式，增加优质服务。

作为五华区首个职工心理健康服务驿站的职工心灵驿站于2021年4月建成使用，设有心理“音乐放松室”“沙盘室”“个案咨询室”等多个功能区，依托“街道+社区”两级心理服务阵地建设，畅通服务渠道，由多位国家二级心理咨询师提供“线上+线下”24小时心理服务。通过线上咨询，第一时间对职工心理危机进行干预，疏解职工心理困境；线下咨询则以社区为依托，拉近工会组织与职工群众的距离，根据职工心理筛查及跟踪服务档案分析，为单位提出职工心理优化建议，构建“街道+社区+企业”一体化心理疏导模式。

随后，调研组前往华山街道党群服务中心职工驿站走访调研并就地召开省总工会蹲点调研第二组工作动员会。会上，昆明市总工会汇报了蹲点调研工作开展情况，五华区总工会围绕工作开展中的“亮点”“堵点”“难点”问题作了发言。华山街道、云南悦途科技有限公司、云南迪坤汽车销售有限公司工会结合单位实际，分别围绕“党工共建”、解决网约车司机“五难”问题、“厂务公开民主管理”等方面，汇报了工作开展中的思路、举措和成效。

昆明市总工会党组副书记、常务副主席赵健吾代表市总工会就蹲点工作进行发言。按照《云南省总工会关于建立健全工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的意见》，昆明市总工会在总结去年蹲点工作的基础上，结合昆明实际，在4月份制定下发了《2022年昆明市工会领导机关干部赴基层蹲点工作方案》，成立了8个蹲点工作组，由市总领导班子任组长，选派工作能力突出、责任心强的机关干部组成，下派到工作任务较重，产业工人集中，产业工人队伍建设改革难度较大，劳动关系较为复杂，新就业形态群体较多的乡镇街道开展蹲点工作。在蹲点工作中，坚持问题导向，在组织凝聚职工上用力、在维护职工合法权益上用心、在精准服务职工上用情、在构建多元服务阵地上用功，通过“派单式”下派工作任务，以项目化方式扎实推进新就业形态劳动者建会入会工作，探索新就业形态领域企业实行厂务公开民主管理的有效方式，抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最困难、最操心、最忧虑的实际问题，“菜单式”“清单式”精准帮扶，确保蹲点工作取得实效。

会上，王树芬充分肯定了昆明市各级工会取得的成绩，对五华区、华山街道总工会在积极开展“双覆盖双推进”、“新就业形态劳动者工会联合会”、工会“普惠”服务等创新工作给予了高度评价，她表示这些工作都有特色、有亮点、有成效，在全省起到了示范作用。大家讲得都很好，都作了认真总结、深入思考，听了以后很受启发。最后，王树芬要求省总蹲点调研组牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，深刻认识蹲点调研工作的重要意义，端正工作态度、积极融入基层，把工作着力点放在帮助基层发现问题、解决问题、推动督促工作落实上。虚心向基层工会干部和职工学习，注重总结好经验、好做法，推动解决一批问题，办成一批实事，形成一批成果，锻炼一批干部。

五华区人大常委会党组书记、主任赵志良，五华区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席姚丽芳，华山街道党工委书记付敏，以及省、 市、区、街道总工会相关负责人，云南悦途科技有限公司（途途行）工会、云南迪坤汽车销售有限公司工会负责人参加调研。