河北
作者：段官敬
干部干部，干字当头。机关工作中，有个别同志总爱“比事”，如有的“爱跟自己比”，今天比昨天多干了事，今年分工对去年分工多了几项，由此怨声载道、唉声叹气，滋生抗拒心理和排斥心态；有的“爱跟他人比”，别人干的少、自己干的多，自己的岗位累和苦、他人的任务轻和易，导致不愿作为、不想担当，工作效率和质量“双降”；有的“爱跟部门比”，认为有的部门“事少钱多”，自己单位“人少事多”，想方设法逃离、挤破脑袋调离。
“比事”，比输了作风。能扛事、会干事、干成事是党员干部的本质特征和政治本色，“比事”实际上是不作为、少干事、不愿为的表现，生怕多干事、不愿吃点亏、缺乏牺牲精神，进取心不足、精气神不够。归根结底，还是理想信仰基础不牢，精神钙片缺失，导致工作作风坍圮和松垮。为民服务、履职尽责、担当作为是本分，“比事”比干多干少，而不比“争先创优”，总爱和“轻松者”、闲人、佛系比，不想当奋进派、实干家、担当者，极容易玷污机关单位勤勉务实、真抓实干的工作作风。
“比事”背后是“干多干少一个样”。事实不容否认，在少数机关单位、基层乡镇，奖先罚劣机制还不健全，激励制度还未完善，一定程度上存在“干好干坏一个样”“干多干少都一样”，导致少数躺平干部、“摸鱼干部”、佛系青年“坐等靠要”，不愿干事、不想干事、不会干事，让得过且过、浑浑噩噩等不良风气充斥，造成个别干事多、扛重担的干部心理失衡。久而久之，滋生了“比事”的歪风邪气，多做一点事就自怨自艾，少干一点事反而“沾沾自喜”，形成工作作风的“倒挂”与“逆反”。
多“揽事”，见党性。党员干部是党和人民事业的忠实执行者和坚定践行者，必须树牢办大事、扛大责、揽重活的斗争精神，敢于啃硬骨头、接烫手山芋、钻矛盾窝，坚决摒弃不干事、不愿为、不会办的落后思想。一方面，党员干部尤其是年轻干部要激发扬鞭奋蹄、自我加压的干劲，积极揽事、主动揽活；另一方面，各级党组织要推动年轻干部到吃劲岗位、难办问题处锻炼，让其经风雨、见世面、壮胫骨、增才干。打好“揽事”组合拳，提升党员干部干事底气，方能在敢担事、能揽事、办成事中彰显党性品质。
为官避事平生耻。营造少“比事”、多“揽事”的良好风气，关键在于建立健全奖先惩后的工作机制，让躺平者躺不了、让佛系人动起来、让辛苦者不辛酸，打破“干好干坏一个样”、“干与不干都一样”。通过合理分工、量化考核、奖惩配套等方式，激励干部自觉担当、争先示范、鼓足干劲、全力以赴，从而为实现地方经济社会高质量发展揽重活、挑重担、压重责。
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