铜仁石阡：巧配“三剂良方”跑出人才工作“加速度”

贵州省农科院茶叶所科技特派员高秀兵到石阡县龙塘镇神仙庙村培训示范山地幼龄茶园套作大豆控草增肥技术。

近年来，石阡县始终坚持把人才作为“第一资源”，大力实施“人才强县”战略，巧配“三剂良方”助推人才发展跑出“加速度”，高质量建强和汇聚各类高素质专业化人才队伍，全县人才工作和人才事业发展持续稳步向好。

开一贴“壮骨膏”，助力人才引进“百川归海”

石阡县始终坚持在人才“引、育、用、留”上大胆先行先试，全力促进人才大汇聚。用好活动引才，结合全县人才队伍建设实际，认真提前谋划“双招双引”、高校引才、公务员招录、事业单位招聘等活动，制定引才方案，统筹组织有关行业部门、县属国有企业、非公经济组织积极参与引才聚才活动，使引才工作落到实处。

石阡县已装修入住人才公寓。

近年来，全县引进高层次及急需紧缺人才85名，招录公务员(含选调生)197名，招聘事业人员624名。优化政策引才，深入实施“五个一批”工程，在现有人才政策基础上进一步有效整合行业部门资源，强化政策集成创新，大力鼓励和引导优秀年轻人才到基层一线贡献才智、干事创业，通过实施“银龄计划”，返聘退休医疗专家9人坐诊，返聘退休优秀教师5人到基层学校授课，充分发挥优秀人才的示范和辐射作用。

抢抓机遇引才，抢抓定点帮扶、东西部协作、校地合作、对口帮扶等契机，引进新华社、苏州市、东莞市等地党政人才来阡挂职20人，引进重点领域专业技术人才来阡帮扶152人，聚焦省十二大重点产业和全县“1+3”农业产业体系，引进15名省、市级农业科技特派员助推村级主导产业及坝区产业发展。

打一针“强心剂”，破除人才评价“唯帽是尊”

坚持“人尽其才，才尽其用，人岗相适”原则，破除人才使用“六唯”倾向，把全县高层次人才、重点产业和重点领域人才放对位置，做到“适才适所”。

石阡县召开2022年县委人才工作会议，县委领导为优秀人才代表颁发县级“优才卡”。

树立树牢好中选优、优中选精的思想，加大年轻干部人才选用力度，在乡镇换届的145名领导班子中，35岁以下领导干部占比46.2%，大胆提拔1名优秀村级党组织书记担任乡镇党政领导班子，将具有创新创业精神、肯干事、干实事的优秀人才委以重用。

在人才评价上，坚持客观公正、民主公开和注重品德、注重实绩的原则,不以“帽子”论高低。探索采取分类评价人才机制，根据职业、岗位、层次不同设置不同的评价指标，进一步丰富评价方式，综合采取考核认定、个人述职、实践操作、业绩展示等不同方式，全面客观反映被评价人才的作用发挥情况。全县选派2名援鄂卫生人才晋升为正高级职称，7名编外援鄂卫生人才录用入编，真正让做出积极贡献的人才有成就感、获得感。

制一颗“定心丸”，打造人才宜居“生态系统”

先后制定出台《石阡县“优才卡”制度实施办法》《石阡县县管专家选拔管理办法》等人才激励政策，用好“优秀人才服务专员”、“96567”人才服务热线等人才服务措施，切实提高人才待遇，评选县级“优才卡”获得者22人、县管专家18人。设立县级人才发展专项资金用于引进、培育、激励人才，装修人才公寓26套，建成干部公租房、教师交流房3377套，兑现高层次及急需紧缺人才安家补助130余人次330余万元。

强化专技人才业务能力提升，抢抓省级育才项目，4人入选“甲秀之光”访问学者，通过人才培育五大行动“15个全覆盖”培育“五类人才”3628人，选派155名专业技术人才赴新华社、苏州市、东莞市等地交流学习。

全面落实党委联系服务专家制度，县四家班子领导以“1+3”形式联系各行业各领域专家人才96人，各党组织书记带头联系服务本地本单位本系统优秀专家人才不少于2名，定期走访联系专家人才，帮助解决困难诉求。

积极推荐132名优秀专家人才担任各级“两代表一委员”，充分调动广大专家人才在高质量发展中的积极性、主动性，激发人才爱国奉献情怀，推荐表彰优秀人才1196人，大力营造全县人才近悦远来的良好环境。(图/文 娄琪松)