公务员报考将打破“年龄”限制，35岁不再是门槛，往届生有福了

公务员等铁饭碗考试都有35岁年龄限制，很多私企也一样，但随着公务员的改革，年龄限制也将被打破，考生的机会来了。

在就业的过程中，年龄是一个“硬伤”，更是将很多优秀的人才拦在门外，各行各业都很普遍。不仅如此，还有不少的企业因为到了35岁的年龄就被迫失业。

而这部分失业的人员普遍都是上有老下有小，身上、肩上负担最重，失业就意味着家庭的不幸福和很多麻烦也就接踵而来，想要考公务员也错过了最好的年龄。

即便是非常符合岗位的要求，即便是比应届的大学生优秀了百倍，依旧被年龄限制拦在门外。众所周知，我国的大学毕业生的数量在逐年的递增，就业的压力和难度也是与日俱增。

再加上这部分半路失业的人员，大学生的就业之路会更加困难。为了缓解大学生就业难的问题，也为了更好地帮助大学生就业，国家出台了很多的优惠政策，公务员考试的改革就是其中的一项，更是往届生的福利。

公务员报考将打破“年龄”限制，35岁不再是门槛，往届生有福了

在公务员改革过程中，有很多的细节都被调整，比如公务员的政审和体检都有不同程度的调整，同样的对于报考的政策和要求也有了适当的放宽，也可以理解为降低了标准。

这个标准具体的体现为放宽35岁的年龄限制。也就是说，在改革之后，有一部分公务员岗位将不再限制年龄，35岁年龄限制将被彻底“打破”。

这对于往届生和半路失业的人员而言都是一个好消息，因为年龄不再是公务员的门槛，自己也有了二次就业的机会。对于大学生而言，虽然是增加了一定的就业压力，但没有压力就没有动力，也能更好地促进大学生就业。

需要注意的是，虽然公务员取消了35岁年龄限制，但针对的都是聘用制的岗位，也就是说，这类岗位都是不在体制内的，但薪资待遇还是十分可观的，一般的岗位年薪也在30到50万之间，这样看来也是值得选择的。

公务员年龄限制被打破，可基本的标准并没有变化

公务员打破了35岁年龄限制对于往届生而言是一件好事，但也不能高兴地太早。放宽年龄标准不代表其他的标准都被放宽，虽然是聘任制岗位，可基本的笔试、面试以及体检和政审依然存在。

只不过相应的难度会降低不少。可考生如果有案底或者有太大的问题，又或者自身的身体状况不能满足岗位的要求，依然也是无法胜任的。

毕竟公务员的岗位还是十分辛苦的，哪怕是聘任制的岗位也是一样。所以，取消了年龄限制只是降低了一些门槛，但原则上（政审）的问题依然不能有。

公务员政审都看什么？考生可以留意

公务员都是需要经过政审环节的，哪怕是聘用制的公务员也一样，毕竟聘用制的公务员代表的也是公务员的形象，不能有污点。

像考生本人和直系三代以内的亲属不能有案底，更不能有违法行为被记录在案的。被开除公职的或者正在接受调查的也不会通过政审，哪怕是聘用制的合同工也不行。

还有考生本人风评不好的，以及有作弊行为违反诚信原则的也不会通过政审，值得注意的是，如果考生在大学期间有被开除党籍或者留党察看等情况的，大概率的政审也是过不去。

毕竟公务员这类铁饭碗对于党员的身份十分的看重，而被开除党籍或者留党察看说明犯的错误还不小，自然也就不会通过政审了。并且大部分的铁饭碗都会受到影响，因此，一定要注意。

除此之外，还是和考生自身在大学期间有关，如果大学期间有酒驾等不良记录，对于公务员政审也会有一定的影响。总而言之，就是大学生在大学期间的不良行为会对毕业后的就业造成影响。

哪怕是聘用制的岗位也会有一定的影响。因此，大学生们在大学期间还是要约束自身，万一在35岁之后想要考公务员，大学期间的“黑料”就会成为最大的绊脚石。

结语

公务员在改革之后，打破了35岁年龄限制，部分岗位不再限制报考者的年龄，对于往届生而言是一个福利，可对于应届生而言就不是好事，因为竞争更加激烈了。

但这也是一种鼓励和动力，毕竟竞争越大，才能促使大学生不断的完善自我，不断的提高自身的能力，也才能更好的实现就业，为国家做贡献。

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