广州一家公司在招聘员工时,明确要求“公司实行禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职”。此条招聘信息,引起了广大网友的关注。
有网友评论:“应该全国禁烟、禁酒,关闭烟厂、关闭酒厂。 ”
也有人说:“那些在卫生间和楼道里吸烟的人真的很可恶,对于不吸烟的人真的是臭不可闻。”
那么企业在招聘时,要求员工戒烟才能入职,属于就业歧视吗?
我们通常所说的就业歧视,指的是性别歧视、年龄歧视等。这种歧视所包含的因素,显然是个人不可能改变的,与生俱来的。抽烟属于一种生活习惯,显然不包含这些因素。
此外,每个企业都有自己的用工自由,根据工作性质的不同,招聘不同的员工。比如说面粉厂不招聘烟民,造纸厂不要烟民,加油站不录用吸烟者。特殊行业为了自身的安全生产考虑,不录用烟民完全没问题。
戒烟是大势所趋,无烟企业是新的潮流。
吸烟有害个人身体健康,同时二手烟影响了他人的工作生活,还存在一定的火灾隐患。
目前,国内已有多家企业加入世界卫生组织与中国疾病预防控制中心联合推出的无烟倡议,承诺为所有员工提供百分之百全面无烟的工作场所。
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