山东
真的破防了家人们，前几天网上冲浪，看到一个九零后财务，转行当保安。
网友介绍了自己想转行的心路历程，以及找工作、招聘、面试等一系列经过。
最终她决定正式转行当保安了，并且把这个过程分享到网上。
月薪五千，包住，有饭补，甚至还有晋升机制……
这个条件说实话的确让人有点心动！
网上人均月薪过万我先说了，我知道可能很多人都看不上月薪五千的保安工作。
但是！但是！
请看如下几个数据：
【2022年本科应届毕业生人数，首次突破1000万】
【近一成应届本科生，毕业月薪不足三千】
这是2020年的本科生毕业后，第一份工作的平均薪资。
现在是2022年，在毕业生人数又多出两百多万的情况下，你觉得会比那时候情况更好吗？
可能看到这个数据有些人会说：
本科生薪资中位数不是在五六千嘛，也不算很低呀。
朋友，但凡你真正有过求职找工作的经历，就说不出这种话。
很多公司招聘的时候，表面上写着“薪资6000元-10000元”，看着好像很高对不对。
面试的时候，跟你谈的工资也是这个数，你觉得好像真的能赚六千对不对。
实际上，当你入职后，你会发现，这六千块根本到不了你手上。
这六千元当中的“基本工资”可能只有三千左右，你的收入被分割得很碎，包括：
绩效、全勤、饭补话补、交通补贴等等，全部加起来，才能凑够六千。
而这些额外的补贴，究竟给不给你，那都是老板一句话的事儿。
绩效还分好几档，比方说优秀是两千，中等一千，如果工作干得不好就没有绩效也是有可能的。
在这个基础上，扣掉五险，实际到手的能有四千就不错了。
现在很多年轻人的父母，多为七零后或者六零后，看着网上都说年轻人少则几千、多则上万的工资，直呼“年轻人工资真高，比我们那时候高多了，年轻人太幸福了”……
你算算这到手四千的月薪，光是租房就要扣掉一半，年轻人在大城市究竟要过着多么窘迫的生活，你们知道吗？
2022年这届本科生，找工作实在太难了。
然而，本文开头这名财务小姐姐转行当保安这还不是重点！
重点是，小姐姐发出这篇文章后，评论区竟然卷起来了：
“我研究生毕业，让我先干。”
“我海归，我会四种语言，我觉得我也可以去，我甚至可以用外语喊小区居民下来做核算酸。”
“别卷了，别卷了，我海归硕士，我来终结这场面试。”
这些评论真的让人看的 又心酸又好笑。
从什么时候开始，学历变得这么不值钱了呢。
这篇文章下面，通过关键词推送我还看到了另外一篇文章，也是说保安工资的。
现在高学历做服务业工作的，真的很多。
前段时间一则新闻冲上热搜：
“九零后海归女硕士应聘家政阿姨”
前几天还在小地瓜上刷到一个九零后海归硕士分享自己做保姆的工作经验：
从她的自我介绍里可以看出，她所在的家政公司只接“高端”的客户。
他们的客户群都是住在“汤臣一品”、“九间堂”这样的顶级社区，住户非富即贵。
所以对家政、保姆、育儿嫂甚至是保洁、保安估计都有很高的要求。
在很多人眼里可能保姆、家政是一种比较“低端”的服务业岗位，但那也得看他们服务的对象是谁。
如果是这种顶级的社区招聘保洁、保安，要求应聘者必须本科甚至硕士，我一点都不会惊讶。
看完了这些之后，真心感叹现在的职场真是越来越卷了！
1、卷学历。
2、卷加班。
3、卷工作经验。
如果放在几年前，本科毕业找工作就足够用了。
只要你有超过一年的工作经验，专业稍微对点口，去应聘绝大部分公司都没问题。
而现在，职场已经卷成了麻花！
去面试常常会发现，跟你竞争同一个岗位的不再是本科生，而是硕士、博士或者海归。
那么公司会怎么做？
即便很多公司招聘的很多岗位，哪怕高中毕业也可以做；
但是，高学历应聘者越来越多，公司就会从高学历往下筛选。
把本科生拒之门外，全部替换成高学历的新人。
而这种简单粗暴“唯学历论”导致了求职者更进一步的相互倾轧和内耗。
工作竞争在实质上变成了学历竞争，良性的 竞争变成了过度的竞争。
为了能在职场中获得一个立锥之地，所有人把时间和精力耗费在提升学历上面，为了抢一个几千块的公司累得半死……
最后发现，整了半天大家又回到了同一起跑线上。
本科甚至硕士都想竞争月薪五千的保安工作，这个现象你怎么看？
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