职位招聘与优选是公司人才培养基本建设的前提，如今，许多公司早已将优秀人才竞争列入公司企业竞争优势范围，为了能很好的把好选人用人关，公司会在正式的传出入职通知前搞好候选人的入职背景调查。 入职背景调查 通常可分为两类：传统式背调和第三方的背调。传统式背调，通常由HR自己完成，HR可以利用电话摸排、网上搜索、业内打探等各种方法审查；第三方的机构背调，则是公司利用委托给第三方的机构完成的候选人背景核查。
公司应当挑选哪一种方法，才可以更有效地避开选人用人隐患？因此，大家将传统式背调与第三方的背调方法的优缺点完成差异分析，期待协助HR完成参照，从人力资源使用价值方面考虑有效挑选，避开选人用人隐患，助推公司人才培养。HR自行背调，大部分是利用拨打候选人前老板或是利用HR圈里打探、咨询等方法掌握候选人过去的背景状况。第三方的背调，背调公司会按照公司要求，定制配对以达到公司所需的入职背景调查解决方法。
调查的方法，除开普遍调查方式外，还与官方平台衔接，保证调查结果的客观事实。第三方的入职背景调查 ，按照公司实际选人用人要求定制化解决方法。可以按照行业领域特性定制，如金融行业，则需加入财务违规行为审查；或是按照职位特性订制，如采办员工，则所需加入工商登记审查等新项目，实际审查项目都能够视公司实际所需订制化设计方案。此外，也会利用网上、线下多种渠道核查，分辨真假。
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