最近，美国求职平台Joblist的一项新调查揭示了为什么美国有那么多教师辞职。其中一个重要原因是，许多教师觉得不快乐和价值被低估。
据调查显示，26%辞职的教育工作者认为工资低或福利缺乏是他们离职的主要原因；而在所有行业中因为工资和福利微薄而辞职的工人比例为19%。
约30%的教师在决定辞职时对雇主感到“愤怒”或“非常愤怒”。这一项仅次于酒店员工，酒店员工中有34%的人表示愤怒。
40%的离职教师表示，疫情是他们辞职的原因之一。这一比例甚至高于医疗工作者（34%），显著高于各行业平均水平（25%）。
另外，据美国教师工会国家教育协会（NEA，the National Education Association）于今年1月进行的民意调查发现，55%的教育工作者表示，由于新冠大流行，他们计划比原先计划的时间更早离开这个行业。而2021年8月，这个数字为37%。该教育协会拥有300多万名会员。
《华尔街日报》（Wall Street Journal）对来自美国劳动统计局（BLS，Bureau of Labor Statistics）的数据进行分析后也发现，截止2021年11月，教育服务系统（包括教师）的离职人数增长速度居于首位。2022年2月，有182000人从公共教育系统辞职，而去年2月的辞职人数为138000人。
过去两三年，教育工作者们经历了记忆中最艰难的学年，变得越来越精疲力竭。而教师辞职潮也有可能演变成美国教育系统中一场最高预警的危机。
参考资料/图源 网络
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