在一家公司待多久合适？过来人这样建议

摄图：咖啡仔

前段时间参加活动遇到一人，席间所有人都向她打招呼、致意。

本以为是某位“贵宾”，事后一问才知道：

她职位不高，却是某单位的金牌写手，一辈子服务的领导大咖无数。如无意外，明年将功成身退。

一件事，一家公司，一干就是一辈子。这样的履历，堪称“教科书”。

不过和她有相似经历的人，境况却可能天差地别。

比如乔姐。被工作了大半辈子的公司优化后，她再就业难，处境比那些三年两跳的人还糟糕。

为什么相似的经历，结局反差却这么大？当“择一而终”和“闪入闪离”被打上“想养老”和“不安分”的标签，到底在一家待多久合适呢？

如果你也曾有过类似的疑惑，下面的分享也许对你有所启发。

“打工皇帝”的在职时长启示录

老实说，关于在一家公司待多久合适，从来都没定论。

有人说1-2年最好，发现有盼头，能当新跳板；发现不对劲，还能及时止损。

有人说3-5年最合适，入行3年才算懂行，且3年期限一到，企业是否有续约，也能说明很多问题。

-关于在公司待多久的争议-

• 待的时间短——忠诚度不高、稳定性不够、专业沉淀不深，HR招人时顾忌三分
• 待的时间长——说是感情深，其实图安稳，稳不稳定不好说，但适应性很难说…
  

不过某些很成功的“打工人”，比如最近网上热传的“高管个人年薪榜单”，那些被誉为“打工皇帝”的人物任职履历，其实能给人不少参考。

以排在高管个人年薪榜首的顾宏地为例。

熟悉顾宏地的人，可能知道他是小鹏汽车的总裁，年薪高达4.34亿元。

不过显赫的身价背后，他还是耶鲁大学工商管理硕士、华盛顿大学的生化博士。

在入职小鹏汽车前，他曾在雷曼兄弟全球并购部担任顾问6年，2004年加入摩根大通，在职14年，一路做到亚太投行主席。眼下入职小鹏，也有4年多之久。

三段任职经历，他的平均任职时长超过8年，看起来相当地“稳定”。

排在第二的刘炽平，是腾讯的“二把手”，年薪4.28亿，据说是马化腾的7倍。

他从西北大学工商管理硕士毕业，同时拥有斯坦福大学电子工程硕士学位。1998年，刘炽平进入麦肯锡担任管理顾问。随后进入高盛亚洲投行，2003年做到执行董事。

2005年，刘炽平加入腾讯。进入公司5年后，终于迎来职场发展的高光期。

从整个任职履历看，前半场刘炽平在职时长约为3-5年，扎根腾讯后，在职时长则超17年之久，也是长线发展的那种。

第三位不在榜单，但却是京东新上任的“掌门”徐雷。

从以往履历看，徐雷较之上面两位可能流动性较大。

2000年，徐雷入职联想，负责品牌及网络推广。2年后跳槽好耶广告网络，7年之间，从销售总监一路做到北京公司总经理。

2007年，经“投资女王”徐新牵线，徐雷成为京东市场营销顾问。但2年后才正式加入，且中途还曾离席，加入百丽电商任CMO。

2013年徐雷重回京东，再次负责市场营销。期间大批高管空降，一度被边缘化。

直到2017年，凭借卓越的实力和业绩表现，徐雷才开始出任集团CMO，4年后成为集团总裁。2022年刘强东卸任，徐雷升任京东CEO，兜兜转转10余年终于迎来个人的黄金时代。

从上面几位的经历看，在一家公司的任职时间其实可长可短。短则2年，长则10-20年的都有人在。

但总的来说：

在特定领域深耕1-3年，保持职业发展路径的一脉相承，并一路升级打怪，全力从基础岗向核心岗，从新手到能手，再到专家和行家进阶，是他们走向职场成功的关键。

就此而言，在职时长虽是工龄和资历的重要“象征”，但想个人得到更好的发展，职业训练、发展路径、知识能力储备、机遇等，其实同样不可或缺。

在职可长可短，但HR招聘忌讳这几类人

虽然在一家公司待多久，没有定论，但HR在做招聘时，对这几类人还是比较忌讳的：

01 因个人原因频繁跳槽的人。

尤其是平均在职时长不超过1年，且离职多为个人原因的候选人。

因为频繁跳槽，除了导向不稳定性，很多还与职业发展方向不明、缺乏职业规划、团队适应性/融入性差、“慌不择业”等因素有关。

加上离职时以个人原因居多，HR往往会担心是否会“重蹈覆辙”，增加再招聘成本或带来太多未知的用人风险。

而从BOSS直聘研究院等发布的数据看：

上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者，70%的人薪资其实低于同龄人的平均水平。

这意味着：任职时间过短，频繁跳槽，其实对个人薪资待遇还是有一定负面影响。

02 长期不动且安于基础岗的人。

尤其是在一家公司待了10年以上，工作内容单一，缺乏技术含量，且长期在基础岗，有明显被边缘化迹象的候选人。

因为长期从事基础性、重复性强的工作，这类候选人往往知识技能面相对狭窄，很难适应新的工作挑战和变化。

加上长期在基层，接触不到核心业务或技能，岗位价值和发展潜质往往受限，即便进入新公司，担任重要岗位的机会也少。

这也是为什么，除了平均在职时长，HR同时会高度关注跳槽频率、职位职级、能力技能的长线变化。

因为时长虽能在一定程度上说明在职的长度，却很难验证一个人职业发展的宽度和厚度。

在职多久看个人，也受多种因素左右

虽说在职时间长短，很多时候是个人的主观选择，其实也容易被其他因素所左右。

比如随着新生代进入职场，平均在职时长在悄然发生着变化。

以2018年领英发布的《第一份工作趋势洞察》调研统计为例：

70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，而90后则骤减到19个月，95后仅在职7个月就选择了辞职。

就此来看，职场“后浪”们的平均在职时长较之“前浪”缩短不少，而第一份工作的试错性质，让这一周期更为短暂。

但随着个人发展逐渐定性或找定了合适的归宿，后期在公司的任职时间，往往会有所延长。

比如上面例举的三位，第一份工作后，在职业发展的高光期，任职年限基本在5年左右，乃至更久。而处于职业发展稳定期的90后00后，平均在职时长也在2年以上。

除了职业发展阶段、年龄属性、工作内容等，企业自身因素和发展环境也是制约任职周期长短的一大关键因素。

比如智联招聘《2022上市公司人才需求及发展环境报告》就显示：

上市公司的员工平均在职时长为4年11个月，比于非上市公司长13个月。

大厂职员的“稳定性”显然也比小厂要高得多。

这不仅是因为上市公司能提供更好的薪资待遇、平台、福利等，也和其能保持稳定的运营和发展环境，进而人才流动性更小有关。

综上，在一家公司到底待多久合适，不是越长越好，也不是越短越好。

在合适的岗位上，尽全力掌握自己需要的东西，尽量发光发热。

当这里不再是最佳的选择，瞄准时机，好聚好散，寻求更好的职业发展机会，也无可厚非。

毕竟没有哪家是命中注定的归途，更多是彼此间的过客。

当双方不负相遇，相互成就，已然是一种圆满。

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