在职场中，领导忽悠人的五件事，看看你有没有经历过？

我相信在职场中奋斗的大部分人都被领导忽悠过，很多人也问过我，领导说的话究竟是什么意思，究竟哪些话是忽悠人的，哪些话是可以相信的。这个问题确实比较复杂，因为每个领导的性格和说话方式都是不一样的，但是也不是完全不能预判，一些通用的东西还是可以分辨出来的。

实话实说，被领导忽悠确实是比较痛苦的，付出了很多却没有得到回报，被领导用“拖”字诀无限消耗自己宝贵的时间和精力。就好像变成眼前挂着一个胡萝卜的驴一样，永远给你希望，却不能真正吃到那个胡萝卜。因此，职场人一定要学会辨别领导话术中的真正含义，看破领导的真正意图，以此才能对症下药。

这里给大家举个例子，小Y是我的好朋友，在国企上班，他就经历过领导的忽悠，那时候公司要提拔一个小组长，实际上也不算什么晋升，最多只能涨一些工资，无伤大雅。但是就这个事情，经理专门把小Y和几个年轻人喊道一起，要求他们努力，小组长将从他们几个中产生，美名其曰公开竞争选拔。

说实话，小Y开始也没有当回事，但是架不住一起竞选的年轻人的热情和领导的忽悠，觉得自己也得拼一次，搞不好就轮到自己了呢，虽然涨的工资不多，但是聊胜于无。于是在这种刺激下，几个候选人拼了命工作，互相之间暗流涌动，竞争激烈到几乎白热化。

没想到，这一次竞选整整持续了一年，期间领导多次给他们鼓气，多次要求他们努力并信誓旦旦保证很快就要研究这个事了，就这样小Y和同事被领导忽悠的一愣一愣的，最关键的是，本来和谐的关系全部因为这个事搞乱了，甚至几个同事之间都不说话了。

一年半以后的一天，领导突然宣布了组长的人选，不是小Y他们中的任何一个，是一个从来没有见过的人，也不知道从哪个部门调来的任组长，这下给小Y气的啊，但是也没有任何办法，毕竟几个一起竞争的同事都已经闹到不说话了。

这个案例就是典型的职场忽悠，同时还加上了二桃杀三士的分化计谋，成功让小Y他们几个本来抱团的年轻人彼此分化开来，为他选定的组长扫平工作障碍，可谓一举两得，职场权谋用好了，杀伤力真的巨大。

所以，作为普通职场人，我们不得不防领导的忽悠，必须要识破真实意图，绝对不能轻易踩坑，总的来说，领导如果让你干五件事，就是典型的忽悠你了。

01 总是和你说好好干

领导鼓励下属很正常，但是记住一个有心栽培你的领导绝对不会经常鼓励你的，更不会把让你好好干这种话挂在嘴边。因为真的想要栽培你，肯定会帮助你改正身上的缺点，所以他会对你很严厉，甚至会经常批评你，但是这种批评一定是对事不对人，让你知道哪里有缺点才能提升自己。

所以，如果你的领导总是面带微笑鼓励你，甚至是在公开场合各种表扬你，那你就要明白了，可能他心中根本没有要培养你，跟错人，对于职场人来说代价是非常大的，这个时候你就要好好考虑怎么笼络关系了。

02 总是让你解决复杂问题

对于职场人来说，领导让你去解决复杂问题，啃“硬骨头”是好事也是坏事，要辩证看待。其中最核心的有两点，第一点就是这个问题对你个人的成长有没有帮助，第二点就是如果你成功解决复杂问题，能不能给你相应的回报。

如果这个问题正好和你的工作高度契合，且解决以后领导对你的付出给予相应的回报，那就是培养你；反之，如果总是让你去干一些又复杂又没有任何意义的工作，比如说修电脑之类的，且搞定以后没有任何回报，只能得到口头表扬，那就是忽悠无疑，作为职场人可不要拿么傻。

03 总是让你去越级汇报

职场中，越级汇报是个大忌，无论什么行业都千万不要做越级汇报的事情，会严重影响你在上级领导心中的形象，让他觉得你不懂规矩，如果形成了这个坏印象，那你的职场发展道路肯定要出问题的。

如果你的领导总是鼓励你自己去越级汇报，不愿意带着你去汇报，那记住，他一定不是想要培养你，甚至是要害你，这个是大忌，很多时候哪怕让工作掉在地上，都不能去越级汇报，不要吃了大亏才明白这个道理。

04 总是让你打听下属的隐私

如果你的领导总是让你去下属当中打听隐私，去监控他们的一举一动，记住，他绝对不是真心培养你，而是想把你当成“工具人”使用，对于“工具人”一旦没有了用处，就会扔到一边，绝对不会重用你。

不要被领导一时的热情和蛊惑迷了眼睛，做这种事情最终注定要被抛弃的，而且从某种程度上说，严重损坏自己的职场气运和核心价值，所有人都防备着你的时候，你的发展道路基本也就断绝了。

05 某些麻烦让你自己做决定

工作中，遇到特别麻烦的事情的时候，你有没有听领导说过一句话“这事你自己决定吧，我不问了”，能说出这句话，说明领导是在忽悠你，他清楚认识到这件事情里面的麻烦，同时也没有能力妥善处理，索性不问了，扔给下属处理。

如果你处理好了，那自然功劳他肯定也要分一大部分；如果你处理不好，那他自然有理由解释清楚，甚至以此为由处理你。所以遇到这种忽悠，最好的办法就是你也不要管，有时候这就是现实。

写在最后

职场人要擦亮眼睛，做一个有心人，不要跟错人，白白浪费自己的时间和精力，要知道机遇是上面人给、你自己争。当上面不给的时候，你就很难争到手了，只能付出很多、收获很少。