考研对大学生找工作到底有多大作用？

如果横向比对的话，其实有不少一般院校的硕士研究生毕业后的第一份工作没有优秀高校的本科生第一份工作好，所以只能从个人的角度来考虑读研对一个人的帮助有哪些？考研，也就是为了攻读硕士研究生，直观地来说是为了提升学历层次，但是背后的逻辑是现在扩招后的本科学历已经很难有明显的竞争力了，所以很多大学生是被逼无奈才选择考研，目的当然是为了以后有份好的工作。

由于大学的扩招，使得本科的知识不再局限于少部分优秀人士的脑海，也就使得很多简单的知识技能变得更廉价，那么为什么企业更认可硕士研究生呢，其背后的逻辑在于硕士研究生的培养与常规本科生的培养方式的区别。常规的本科生的大学阶段主要内容是：休闲娱乐、上课学习、考试毕业。更多的是被动学习，缺少一定的自主能动性。研究生阶段的主要内容是：学习必要专业背景概念，接到项目，自己搜集知识解决项目难点，总结分析。

可以看出，研究生阶段的学习更多的是主动学习，并且是深入的，有实践意义的学习，能在很大程度上将学习与实践相结合，这种思维更贴近职场，所以更受企业欢迎。很多本科生毕业后进入企业无法有效的快速成长，最大的原因就在于无法有效的发挥学习实践的主动性，习惯了被动学习的模式的人很难短时间内做出有效的突破。

所以，读研对大学生找工作到底有多大作用？可以有颠覆性的改变，如果你在读研阶段养成了更好的学习做事习惯，形成了更优秀的思维模式。可以有一般性的改变，如果你只是拿到了更高的学位证书而没有有效的提升。也可能没有什么改变，如果你不仅没有提高自己，反而变得更照本宣科。

今天的高等教育，已经从精英教育转化为大众教育，高考录取率已经超过70%，就考大学来说，考上不稀奇，考不上才是新鲜事儿。在这种情况下，读研深造无疑是提升自身就业能力的重要选择。物以稀为贵。我国每年本专科录取人数将近800万，而研究生的录取人数仅在60万人左右。相比于本科学历，研究生算得上十里挑一的人才。放在整个就业人群中，具有相当大的竞争力。

不同于公务员或其他考试，研究生是学历型教育，对人的影响是终身的。工作以后升职加薪，研究生学历也是重要的参考因素。尤其是企业中上层管理岗位，通常都对学历有要求，这也是为什么一些中高层管理会在事业小有成就时再次回学校念书，哪怕是在职研究生都成。从就业选择来讲，即使是五十岁后换工作，你也是以研究生的身份去应聘。学历决定平台，是一辈子的标签。

从工作性质来讲，理工科的技术研发型岗位，通常都要求研究生学历。如果本科直接毕业去企业，很有可能长期在生产一线工作，很难接触到核心技术，职业发展空间有限。同时，越是优秀的公司，对员工的学历要求更高。所以，更高的学历，有助于选择更好的工作，去更好的公司。因此，本科毕业以后，凡是有条件继续读研深造的都最好读研深造，这对今后的发展是一笔非常划算的投资，对于理工科学生而言，读研尤其重要！

故事分析：

我是09年本科毕业，当时同学们找的工作大部分在基层，有些考了村官，公务员没几个人考得起，不过那时候赶上政策比较好，村官两三年后基本转了公务员编制，通过基层公务员遴选机制也调回了市里。有些去了公司，几年后也成了业务骨干。就业层次普遍不是很好。12年硕士毕业的时候，就业形势比较严峻，本科生在人才市场没什么竞争优势了。

当时记得我去面试银行的时候。他们的人力总监说幸福来得太突然，以前他们想要研究生，是他们去学校招人，求着学校给推荐研究生过去。可近两年，来面试银行的大部分都是研究生了，本科生他们都不要了，除非愿意去偏远一点的乡镇营业网点。银行简历刷一批，性格测试刷一批，笔试刷一批。

进了面试本来已经不容易了，结果一面是小组面试，十个人基本七八个是硕士，还有海龟，本科生反而很少了。二面是小组讨论，测试领导力。最后过五关斩六将才到终面，会有领导出面一个一个谈一下聊一会。我记得有个研究生同学披荆斩棘终于进了银行，从柜员做起，然而他说他本科的同学毕业后也去了这家银行。

现在是营业部副经理，他的顶头上司，似乎有些讽刺啊，三年硕士毕业后，在本科同学手下工作。不过这也是个别情况，整体来说，研究生的同学，进去行政事业单位比例较高，工作层次起点也比本科生要普遍好一些。如果是博士研究生，那基本会进入高校和科研机构就职，层次会更高一些。所以综合来看，学历层次和就业层次是挂钩的，二者基本上还是成正比的。

总结语：

考研对很多大学生来说，就是为找一份好工作，考研后找到好工作的概率，我认为是比本科要高很多的。求职到高校当老师，或到研究所当研究员，研究生的文凭是必须的。当前所有的高校教师招聘时至少是要求有硕士、博士学位，211等院校要求更高，附带要求海外名校博士毕业，因此，未来希望到高校求职，考研考博是必要的，学历越高，求职成功几率越大。国家事业编制单位在招聘中，同等条件下，也青睐硕士以上学历。

如希望毕业后留在北京，并取得北京户口，研究生的学历基本是硬性要求，在国家事业编制单位招聘中，一个岗位往往几十上百人争取，同等条件下，录取学历较高的毕业生也成为了这些单位挑人的一项标准了。如果是到企业就职，对研究生学历相对不是那么看重。比如各地企业认为研究生在专业领域有更多的研究，但对薪资、待遇方面要求会很高，很多企业难以满足要求。

事先将招聘定位在本科生、专科生上，这也是非常明智的，花很大代价招聘来的研究生，可能刚上岗几个月就辞职了，这对企业对后备力量的培养是非常不利的，但有些高精尖领域的企业，行业特殊，待遇好，因此，很多岗位可能就更适合这些优秀高学历人才了，本科生一下的学历也无法胜任这些工作。考研后必然能找到好工作，这种说法本身也不成立。本科生中不乏青年才俊，有魄力、能接受很多有挑战性的工作。

如夜班、长期出差、销售代表等工作，而研究生相对年龄较大，面临成家、养育孩子，照顾家小等问题，因此，刚毕业的大学生找到暂时职位、薪资较低的工作也不必气馁，经过3——5年的锻炼，业务能力超过研究生学历者大有人在。很多时候，任何工作都需要坚持与付出，智慧与辛苦，我们可以看到很多成功人士都没有研究生学历。关键事在人为。大学四年就应该规划好自己的未来，不至于在一毕业就迷失方向。