每天清晨，随着嘹亮的起床号响起，在兴仁市消防救援大队的训练场上，有这样一群英姿飒爽的“蓝玫瑰”，她们在消防站指挥员的指导下挥汗如雨地进行各种体能训练，高昂的战斗意志和精神状态丝豪不输给身旁的男战友；她们每天活跃在大街小巷、村落寨子里开展消防监督检查、宣传教育，始终秉持“竭诚为民”的理念为兴仁市的经济发展保驾护航；她们在重大节点、节假日到重点场所开展安保执勤，对场所开展防火巡查检查，确保场所安全。她们就是兴仁市消防救援大队女子消防战斗班的队员，该班也是贵州省首个女子消防战斗班。
随着经济社会的发展，消防队伍承担起更多责任，宣传教育、监督执法、社会救助，都出现了“火焰蓝”的身影。为解决当前人少事多的难题，兴仁市消防救援大队打破常规，结合实际探索出了一条消防增编的新路子——依托现有的消防女文员组建了贵州省首个女子消防战斗班。自组建以来，该队伍已圆满完成社会救助、安保执勤任务共150余次，开展消防监督检查及消防宣传5500余次，得到了人民群众的广泛认可。
为增强该队伍的战斗力和服务能力，兴仁市消防救援大队采取了以下措施：
打破常规，提升队伍实力。兴仁市消防救援大队通过向支队党委和地方党委政府汇报请示，率先从大队文员队伍中挑选9名精干人员组建消防战斗班，队员年龄在23岁至30岁之间，均为女性，经费由市政府纳入年度预算统一保障，消救援防大队统筹安排工作，因此这支队伍也有了“女子消防战斗班”称谓，既有效缓解了消防执勤战备不足问题，又能在各种社会救助中为妇孺等特殊人群提供心理疏导等帮助。
服务保障到位，确保高效运转。大队党委为切实解决女子战斗班发展痛点、难点，立足于实际，将“当下建”与“长久立”结合，从日常管理、工作开展、考核机制、奖励机制四方面着手，制定7大类规章101小项，切实做到了工作开展有遵循，队伍管理有依据。投入10万余元对女子战斗班宿舍进行功能性改造，增设暖心物资箱、鲜花盆栽等设施，营造温馨和谐适宜女性的居住环境。
强化培训，明确职能定位。兴仁市消防救援大队主动邀请辖区心理咨询机构和市人民医院急诊科专业人员，通过“小班化”教学，向女队员们开展被困人员心理辅导、医疗协助等专业知识授课10余次，确保队员掌握专业救援知识。大队防火监督员定期为女子战斗班开展消防监督执法、消防宣传培训，消防站指挥员定期为女子战斗班开展作战训练安全知识授课，通过执勤战备拉动、模拟事故演练，充分为女队员们“蓄能充电”，全面提升队员专业能力。
稳步推进，展现工作成效。女子战斗班自组建以来圆满完成社会救助和安保执勤任务共150余次，把“村寨、小场所、学校、企业”等单位场所的火灾防控作为重点，共开展消防监督检查2500次；深入人民群众开展消防宣传，全面科普火灾防范知识，开展各类消防安全知识宣传3000次，受惠群众10万余人。
虽然基层工作复杂多面，但女子战斗班凭着她们对消防事业和本职工作的热爱，始终洋溢着“巾帼不让须眉”的精神气概，用无悔青春展现出新时代女性的风采，用铁骨柔肠抒发着对兴仁人民的无限热爱，以实际行动践行着消防队伍的初心和使命！（郭静 宋倩）
兴仁市消防救援大队
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