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积极完善市场服务功能，畅通人才流动渠道，从人才管理体制构建方面，要围绕用好用活人才，健全完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。同时改进政府宏观调控，推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变。
从政府与市场的关系方面，政府人才管理转变要切实处理好政府与市场、政府与社会的关系，把该放的权力放掉，把该管的事务管好，改进政府宏观调控，完善市场有效配置，健全人才市场体系，促进人才主体市场化竞争，激发市场主体创造活力。同时，要简政放权，把工作重点转到创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义上来。
从党政部门之间关系方面，要坚持党管人才原则，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。人才管理部门需要转换用人机制，要用好用活人才，扩大和落实单位用人自主权，发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用，促进人才自主择业、中介组织积极提供服务。（妖妖）
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