2022年广西农业科学院及直属单位招聘编制人员63人

一、招聘岗位

　　本次公开招聘(实名编制)工作人员共63名，其中院本部20名，广西亚热带作物研究所24名，广西南亚热带农业科学研究所19名，具体岗位要求附后(见附件1)。

二、报名基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业及技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需要的其他条件。

　　具有下列情形之一的，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.曾违反国家法律法规的;

　　4.受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　5.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

　　6.其它不符合报考资格条件的。

　　三、信息发布地址

　　本次公开招聘公告及拟聘人员公示：在广西人才网/广西人事考试网、广西农业科学院网站、广西亚热带作物研究所网站、广西南亚热带农业科学研究所网站。

　　四、招聘流程

　　(一)考生

　　报名时间：

　　自公告发布之日起全年接收博士报名材料。硕士报名时间自公告发布之日起至2022年5月31日。应聘者可同时报考几个单位，但每个单位只能报一个岗位。

　　报名材料：

　　1.《公开招聘工作人员报名表》《应聘人员信息简表》一式2份(word格式，见附件)

　　2.附件材料一式2份(按以下顺序装订)

　　(1)附件目录

　　(2)自荐书

　　(3)毕业证、学位证复印件

　　2022年普通高校应届毕业生须于2022年12月31日前取得相应学历、学位证书。国外学历、学位须获国家教育部留学服务中心认证，提供认证证明材料。尚未取得学历、学位证的应届毕业生须附学校证明。招聘岗位有研究方向要求的，须附关于应聘者研究方向的学校证明或学院证明。

　　(4)身份证复印件

　　(5)职称证书复印件

　　(6)加盖学校公章的成绩单复印件

　　(7)外语、计算机等级考试成绩或证书复印件

　　(8)获奖证书或证明复印件(含各种奖学金等)

　　(9)参与科研工作相关证明材料

　　项目证明材料提供项目合同封面、项目组人员名单、签字盖章页复印件。

　　(10)论文著作

　　论文及专著需提供刊物封面、目录和论文首页复印件。外文文章请附摘要中文译文，SCI(科学引文索引)、EI(工程索引)中的期刊，需提供有资质的检索部门收录证明。所有论文必须是已经公开发表的，录用证明无效。

　　(11)学术成果证书(含发明专利)复印件

　　(12)任职证明材料(含在校社团任职等)

　　(13)政治面貌证明材料

　　(14)有工作经历者，需提供工作经历证明材料(含编制本复印件、社会保险参保缴费证明、人事代理协议、聘用合同复印件、年度考核登记表等),无上述证明材料者，视同无工作经历，不能在报名表中填写。

　　注：上述材料将作为考核的主要依据,请认真准备，确保提交材料真实完整，报名时间截止后不再接收任何补充材料。应聘者须对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性、有效性负责，并在《公开招聘工作人员报名表》的“应聘者承诺”栏亲笔签名以示负责。如有虚假，后果由应聘者个人承担。

　　报名方式：

　　本次公开招聘采取现场报名和邮寄纸质材料报名两种方式。报考人员可到广西农业科学院人事处现场报名，提交报名材料;也可以通过快递邮寄方式将材料邮寄到广西农业科学院人事处，不接受电话形式报名。在提交纸质材料的同时，请将报名材料的电子版(《公开招聘工作人员报名表》《应聘人员信息简表》及附件材料)打包后发送至广西农业科学院人事处邮箱：gxaasrsc@vip.126.com(文件名格式：报考单位名称-岗位代码-应聘者姓名，例如：“广西农业科学院-A1岗-张××”，附件材料需扫描后按顺序编辑为word文档格式后提交)。

　　(二)资格审查

　　由广西农业科学院人事处对报名人员进行资格审查。

　　(三)面试

　　进入面试人员名单于面试前5日在我院及直属单位官方网站上公布。应聘博士岗位的考生，面试时需作一个不超过20分钟的学术报告(须以PPT演示)，简要介绍个人博士期间的研究情况及该学科在国内外的研究动态。硕士岗位采用结构化面试方式。面试考官由自治区人社厅指派人员、本院专家、院外专家按规定比例组成，每组7人。面试合格分数线为60分。硕士岗位应聘人数达不到招聘人数3倍的岗位，原则上不予开考，确需开考的，由院党组研究决定。面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。具体面试环节参考《关于应对新冠肺炎疫情影响做好全区事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社函〔2020〕106号)文件执行，面试时间及地点另行通知。

　　(四)考核

　　每个岗位根据面试成绩高低，以招聘人数1:1.5的比例确定考核人选。院人事处进行资格复查后，由院考核小组负责对考核对象进行考核。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。考生的综合成绩按面试成绩×70%+考核成绩×30%计算。

　　(五)体检

　　各岗位按应聘者的综合成绩从高到低以招聘人数1:1的比例确定体检对象，由我院统一组织体检对象到指定医疗机构体检(费用自理)。体检工作按照桂人社规〔2019〕11号、桂人社函〔2019〕160号标准执行。

　　(六)公示

　　体检合格者，确定为拟聘用人员，并公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议的，报请自治区编办、自治区人社厅办理入编和增人手续，签订事业单位聘用合同。