日前，清城区召开2022年度区委人才工作领导小组会议，清远市委常委、副市长、清城区委书记邱泽军主持会议并表示，全区上下要深入学习贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，深化认识、解放思想、担当作为，将党管人才要求与经济社会发展实际相结合，因时因势积极探索人才工作新机制、新场景、新方法，全力为清城区高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑，不断提升人才工作质效，加快把清城建设成为区域性人才中心和创新高地。
去年，清城区共开展组织3620人参加“粤菜师傅”培训。南方日报记者 曾亮超 摄
会议研究审议了《中共清远市清城区委关于加快新时代人才强区建设的实施意见》《凤聚清城人才创新创业“无忧计划”》《清城区医疗卫生系统高层次人才引进“一事一议”实施办法》等人才政策，清城区委常委、组织部部长杨国辉总结了2021年人才工作，并对2022年人才工作进行了安排部署。
近年来，清城区高度重视人才工作，专门出台了《关于印发〈关于用好人才专项编制资源建立储备人才队伍的实施方案〉的通知》等文件，进一步明确人才引进、培养、激励的办法。会议要求，各级各部门要牢固树立“抓发展就要靠人才、抓人才就是抓发展”的理念，以更加积极、更加开放、更加有效、更有针对性的人才政策，着力引进、培养和用好人才，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力推动人才工作不断取得新突破。
会议提出，要紧紧围绕清城区重点产业发展实际和人才需求，聚焦新兴产业，紧盯教育、医疗卫生等民生领域，定期摸排产业、行业领域专业人才需求，通过“一事一议”、专家特聘岗制度等方式，靶向引育清城区高质量发展过程中急需的高精尖缺人才及其项目团队；要加快完善人才培养机制，用活用好人才“编制周转池”，以更大决心和力度完善、落实好人才培养激励措施，真正建强储备人才队伍，让人才能够在清城区扎下根、沉下心；要集中精力抓好省职教城人才服务基地、区人才驿站和乡村振兴人才驿站、技术转化中心等各类人才发展平台建设，不断优化完善人才服务体系和人才培养机制，常态化举办各类人才活动，努力营造人才发展良好氛围。
各单位“一把手”必须认真履行好人才工作第一责任人职责，压实人才工作的政治责任，主动在人才工作上出实招、出新招，确保人才工作专项述职、目标责任制考核等制度落细落实。要千方百计确保人才工作经费投入，健全投入稳定增长机制，加大对重大人才工程项目的支持保障力度，发挥好财政资金引导、激励和杠杆作用，引导社会、用人主体和个人共同投资开发，加快构建多元化的人才投入体系，凝聚全社会力量推动清城人才事业高质量发展。
聚焦
去年引育紧缺适用人才成果
高层次人才
靠前服务，促推企业在新材料、生物制药等领域引进培育33名高层次人才，带动新认定高新技术企业13家、省级工程技术研究中心3家，其中新北江制药建成本年度粤北地区唯一一家省重点实验室。
技能人才
开展“粤菜师傅”培训3620人，广东技工培训11212人，南粤家政培训2305人。有序推进职业技能鉴定工作，10家企业获批职业技能等级认定资格，技工院校、企业共组织开展109场等级认定、考核6543人、核发技能等级证书4709本。
医疗卫生人才
支持基层医疗卫生机构增编招人，增加区疾控中心编制12个，招收在编医疗卫生专业技术人员91人，申请增加200名临聘医护人员。投入500万元培训经费，加强医院管理、应急处置、医疗技术专项能力培养，全年培训医务人员1.2万余人次。
教育人才
全年引进21名中级职称以上教师，招聘教师304人，其中近半数定向安排至农村学校。在收入待遇、评优评先、职称评定、教师培训等方面继续向农村倾斜，区镇两级为农村地区教师发放人均每月930元津贴。
农业人才
深入开展基层农技推广培训，分批组织296名农技人员和示范主体参加培训。加强高素质农民、新型职业农民等新型农业经营主体带头人培养，全年培训147人次。推选2021年广东省农村乡土专家68人，选定骨干人才5人，遴选48名指导员和100名农业科技示范主体（示范户）。
【记者】黄玉熹
【通讯员】罗婉萍 清城组工
【作者】 黄玉熹；曾亮超
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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