大众网·海报新闻记者 李斯潼 德州报道
4月8日，德州市政府新闻办召开第二场“开展扩大农村劳动力就业集成改革试点”主题系列新闻发布会，邀请德州市人社局相关负责人介绍重点改革事项的有关情况。
记者从发布会获悉，截至3月底，德州市已摸排需安置人员47891人，已开发城乡公益性岗位26329个，已上岗19429人。
城乡公益性岗位扩容提质行动
实施城乡公益性岗位扩容提质行动，主要是积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入水平，推动实现共同富裕。《德州市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》（简称《实施方案》），在政策措施上做到了“四个明确”、实现了“四个突破”。
“四个明确”：
一是明确了安置对象。安置对象主要是6类人员。乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）4类人员；城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）2类人员。
二是明确了目标任务。“十四五”期间，将确保开发7.59万个城乡公益性岗位，力争达到10万个。2022年，开发城乡公益性岗位2.53万个，其中，乡村公益性岗位2.2万个，城镇公益性岗位3300个。
三是明确了岗位类型。坚持需求导向、公益属性的原则，设立了公共管理、公共服务、社会事业、设施维护、社会治理5大类岗位，符合群众需求和基层需要。
四是明确了资金保障。乡村公益性岗位补助标准为每个岗位每年1万元，由省、市、县三级分担。城镇公益性岗位所需资金，按现有渠道从就业补助资金中列支。
与过去的公益性岗位相比，这次扩容提质行动实现了“四个突破”：
一是岗位数量大幅增加。岗位数量从原来的1427个，扩大到今年的2.53万个，增长近18倍，实现了大幅“扩容”。
二是安置重点聚焦乡村。过去的公益性岗位，主要安置城镇就业困难人员。这次扩容提质，则主要考虑消纳农村剩余劳动力，乡村公益性岗位占比较高，达到近87%。
三是岗位设置更接地气。县市区可根据实际需求，统筹设置岗位类型，开发特色岗位，使得岗位设置更加科学合理。
四是管理服务更加规范。岗位管理由乡级统一负责，村（社区）、用人单位参与具体使用管理。允许通过政府购买服务方式，委托第三方人力资源服务机构协助管理，有效解决了管理缺位问题。同时，建立人员、岗位“双实名”动态管理服务机制。
当前，德州市城乡公益性岗位扩容提质工作正在扎实高效推进。工作中，德州市人社局聚焦“有人管”“有人干”“有钱干”，市、县都成立了领导小组，组建了工作专班，将资金列入年度预算，建立起周调度、月通报、挂图作战等工作机制。同时，支持县市区因地制宜、精准施策，探索本地化、可复制的实施路径。如，齐河县突出党组织引领，探索出财政“兜”一块、国企“担”一块、社会“筹”一块、各类经济组织“出”一块的资金统筹模式；德城区实行了机关事业单位设置一批、镇街开发一批、村（社区）创设一批、国有企业增设一批、各类经济组织扶持一批、社会组织吸纳一批的“六个一批”岗位开发模式等，推动了工作提质增效。目前，全市城乡公益性岗位安置对象精准摸排、岗位开发已全面完成，岗位发布、人员培训、组织上岗等工作正有序高效推进。
德州智慧劳务信息平台
为更加详细掌握德州市劳动者基本信息和求职、培训、创业等服务需求，通过完善提升“一网一微一端”(德州智慧就业网、手机微信服务号、移动客户端)服务功能，建立动态更新的人力资源供求数据平台—德州智慧劳务信息平台，为全市劳动者提供人岗精准对接的“一站式”就业服务。
目前，德州智慧劳务信息平台已正式面向全市推广应用，初步具备了劳务信息采集、整理、分析和就业信息推送的功能。按照平台建设推进计划，5月底实现信息平台全功能应用，6月底实现智慧就业“一网一微一端”(德州智慧就业网、智慧劳务微信服务号、移动客户端)信息平台入库数据贯通，9月底完成就业高频事项融入智慧劳务微信服务号。届时，可为广大用人单位和劳动者提供更加优质、高效、便捷、精准的基本公共就业服务。截至3月底，平台已收集全市劳务信息180多万条。
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