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4月7日，从成都市金牛区委组织部传来消息，着眼金牛长远发展和干部队伍建设实际需要，金牛区委组织部统筹考量“燃眉之急”与“长远之需”的辩证关系，在年轻干部使用上做到用当其时、用当适任、用当尽才，为再创金牛辉煌蓄就“后浪”奔涌势头。
拓宽视野抓好“源头储备”。建立持续发现、动态补充年轻干部的长效机制，全年引进急需紧缺专业人才59名，分类建立“85后”正科级领导干部、“90后”科级领导干部、急需紧缺专业干部“三大人才库”，动态掌握年轻干部共400余名，始终保持干部队伍“一池活水”。
因人施教培厚“成长沃土”。深入实施执政骨干递进培养金牛计划，遴选47名年轻干部参加首届中青班培训，选派10名优秀的年轻干部到国有企业、城市更新、项目促建等一线吃劲岗位历练，让年轻干部一茬接着一茬墩苗、一步一个脚印踏稳。
大胆使用打破“隐形台阶”。坚持“遵循规律”与“大胆使用”辩证统一，大胆提拔使用德才兼备的干部，开展全区统筹选拔科级干部，近20余名“90后”的优秀年轻干部走上科级领导干部岗位，确保“后继有人、继有能人”。(石秀 孙槐胜 文/图)
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