基层是我国社会治理的基础和重心,是国家治理的最末端。当前,基层服务需求多层次、多方面、个性化的特征更加明显,这就迫切要求加强基层治理能力建设,让专业的人干专业的事,以专业服务增进群众福祉。
注重专业化人才队伍建设。在乡镇(街道)干部队伍建设上,坚持以事择人,注重发挥干部专长,“会什么用什么”,做到能力素质与岗位要求相适应。干部提拔任用要甄别“学过什么、干过什么、干成什么”,通过优化组合,形成合理的能力结构。同时,选优配强社区(村)“两委”班子成员。按照职业化、年轻化、知识化、专业化要求加强社区工作者队伍建设,加大在社区、社会福利、社会救助等社会工作领域专业人才的培养,推动社区工作者向职业化、专业化发展。
注重加强专业化培训。专业化培养是造就高素质干部队伍的重要方式,提升专业素质是党员干部提高治理能力的必然要求。要利用好党校(行政学院)、干部学院、高校等优质教学资源,针对能力短缺、素质短板、方法短路问题,有的放矢、对症下药,加大素质能力提升力度,帮助干部克服“本领恐慌”、补齐素质短板,推动干部以新理念引领新实践,搞清楚“怎么看”“怎么干”,解决不适应、不会为、不善为等问题。
注重加强党建引领。加强党的领导,是基层建设取得实效的关键。一方面注重补钙铸魂,把“不忘初心、牢记使命”作为党的建设永恒课题和党员、干部的终身课题,推动党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,更好地履职尽责。一方面发挥先锋作用,注重发挥“红色细胞”在基层治理中的示范带头作用,在联系服务群众最前沿凝聚红色力量。坚持以党建为引领,推进基层社会治理创新,把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线,切实增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,着力解决基层社会治理中的痛点、堵点、难点。
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