对于大多数的外教来说，薪资都是外教求职时最敏感，也是合同中最显眼的字符。
薪资是外教在选择学校时最重要的考虑因素之一。因此，很多招聘学校会以此为突破口，在薪资上大做文章，为外教选择职位增加更多的机会。
那么，如何体现外教的薪资才更能吸引外教呢？
我们所说的外教的薪资，一般都是指月薪。对于一些有坐班时间的学校，再加上教学时间，学校提供的薪资可能就比没有坐班或者坐班少的职位的性价比低。
因此，在这里，我们建议招聘学校在外教薪资的规定上一定要严谨，比如薪资是每周多少课时的薪资，坐班时间是否包括在内，尽量做到细致。
关于薪资，还有一个比较重要的点就是税前或税后的问题。据我们的了解，外教比较关心的还是到手后的实际薪资的多少，所以在这里，我们建议学校最好提供税后的薪资，这样会更方便外教理解，也不容易引起误会。
有些学校会提供一些奖金，全勤，住房补贴、交通补贴等各种福利，这些应该都是额外计算的，是不包含在薪资之内的，但也有些学校的住宿补贴是包含在薪资之内的。
如广州的一所招聘学校，需要一位母语外教，欧美形象，薪资18-20k，像这个薪资，就是包含住宿补贴之后的薪资。
再如江苏昆山的一所国际学校，需要一位母语工签外教，高中数学+科学职位，税后薪资16-22k+住宿；提供一日三餐；提供保险和机票补贴；并且有教师考核奖金。这些都是除薪资外，额外的福利待遇，是不包含在薪资内的。
怎样在合同中体现外教的薪资，还需要招聘学校根据自身的实际情况来确定。希望每一个招聘学校都能够达成一个外教所期望的薪资体系，为学校的外教招聘加分。
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