绩效考核中如何填写自我评价

那么从广泛角度来说，如何写一篇优秀的自评呢？下面这些建议应该对您有帮助：

目录
1 突出您的成就
2 收集数据来展示您的成就
3 与公司保持一致
4 客观地反思
5 设定目标

突出您的成就

您可以从评估您的积极贡献开始。您的年度自我评估是突出您的专业成就和全年实现目标的理想场所。
如果您在这一年中记录了自己的成就，请使用该列表作为展示您所取得成就的大纲。 如果您没有成就清单，请花点时间查看过去一年的工作日历。 记下您的重要任务、项目和成功。 包括您现在能想到的所有内容，然后将完整列表编辑为可管理的长度。
请记住，在撰写良好的自我评估时，重要的是要明确和具体的例子来说明你的优点。当您缩小您的顶级成就列表时，确保每一个都展示您的职业道德，展示您的专业技能，并确立您为公司带来的独特价值。

收集数据来展示您的成就

要为您的成就增添实质内容，请花时间在相关数据、事实上。 如果您是第一次撰写绩效自我评价，您可能没有前期数据可供比较，在这种情况下，请专注于您的第一年数字，例如您获得了多少客户，您销售了多少元的产品或服务等。
如果您之前写过自我评价，请将这一时期的数字与上一时期的数字进行比较，以反映您的成长。 在这种情况下，您可以计算百分比以显示您的销售额增加了多少或绩效提高了多少。如果您在年初或提交上一次评估时设定了目标，请尝试将它们作为基准来展示您的成就。

与公司保持一致

撰写您的自我评价是展示您如何为部门做出具体贡献的绝佳机会。 花时间解释您的角色的重要性，以便您的主管更好地了解您的贡献。
要将自己定位在您的部门中，请尝试通过讨论您的成就如何帮助团队做一些更大的事情来为您的成就添加背景。 为了使自己与老板保持一致，请将您的成功置于对管理层最重要的目标之内。 采取这一步让您有机会描述为什么您的工作很重要。

客观地反思

虽然您的自我评价应该从突出您的成就开始，但这份报告同样也应该包括您可能遇到的任何挫折。
不要对您的成就那样包含细节和数据，而应该专注于错误教给您的东西。 例如，与其计算您可能造成的总损失，不如强调您从这种情况中学到的知识以及这些知识将如何改善您未来的工作。 解释您学到的东西将展示您学习和成长的能力。

设定目标

设定目标并概述您计划如何改进可能是撰写自我评价时最令人满意的部分之一。
首先讨论您计划如何在当前角色中实现更高的目标，并尝试包含尽可能多的细节。设定具体的、可衡量的、可操作的、现实的和时间敏感的 (SMART) 目标，显示您将如何在关键领域进行改进，比如您可以分享您的计划以将您的销售目标提高一定百分比。
接下来，专注于更大的职业目标，帮助您建立成功的职业生涯。讨论目标，例如获得某些任务的经验或获得使您成为高级职位有竞争力的候选人的精选技能。

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