南都讯 记者张小玲上市公司招聘职位主要集中在北上深等一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。智联招聘3月26日公布的“2022上市公司人才需求及发展环境报告”显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储。
在2019年到2021年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从3996家发展至如今4965家，两年合计增加969家，年均增速保持在11%的稳定水平。与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了15.46万亿元和14.70万亿元，目前上市公司总市值达到104.89万亿历史最高水平。
从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在北上深等一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到两成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。
行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点。综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。
从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。
良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝。根据2021中国年度最佳雇主评选活动调研数据，上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。本章将从保险、奖金期权、假期等福利类别展开分析。调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。
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