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引言
3月24日，小米集团发布公告称，3月23日向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。这是小米创办以来面向员工的最大一次股权激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管 。小米集团是在香港上市的内地企业，港股代码1810，通常我们也叫这类股票红筹股。（红筹股（Red Chip）是指在中国境外注册、在香港上市的带有中国大陆概念的股票。）
RSU限制性股票单元、RS限制性股票、SO股票期权简述
RSU（Restricted Stock Unit)限制性股票单元，是指由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权，而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制，使股票可以自由流通。受限股票单位(RSU)的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。港股中腾讯公司，小米集团都是采用此种股权激励模式。
限制性股票(Restricted Stock)是指激励对象被授予一定数量的股票，但是其只能在一个确定的等待期或者在满足特定业绩条件之后，才能出售。 通常伴随着服务器年限条件，市场条件，业绩条件等要求。
股票期权(Stock Option)是指激励对象被授予在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。股票期权是一种选择权，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。
RSU、RS、SO对比
限制性股票单位、限制性股票、股票期权三者都是上市公司以本公司股票为标的，对其优秀的管理人员和其他员工进行的长期性激励，其目的是将公司管理层及员工的利益与股东利益联系在一起，激发管理层和员工参与公司发展的积极性。
RSU：对激励对象授予股票的一种承诺，在授予日激励对象并未实质获得股票，只有在激励对象满足特定条件时才将股票过户给激励对象。由于等待期激励对象并未真正持有股份，所以也没有分红权、投票权、表决权。在解限后，可以权益结算，也可以现金结算。
RS：在授予日，股票已经登记到激励对象名下，激励对象在授予日就是真正的持股人。在禁售期内可以行使除在二级市场出售或以其他方式转让外的其他全部权利，包括投票表决权、分红等。限制性股票只能权益结算，并且是在授予日已经交割完毕。
SO：股票期权则是获得以确定价格购买一定数量股票的权利。股票期权若股价跌至行权价格，激励对象就会放弃行权，无法获得收益。通常情况下，企业采取股权激励方式，在付出相同成本下，股票期权所需要的股票数量要明显大于限制性股票单位。
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