近年来，县就业局全力做好重点群体就业安置工作，通过安置、培训、监管“三向”发力，稳步实施公益性岗位开发管理，让就业困难群体享受政策“红利”，兜牢就业民生底线。
精准发力促安置。一是实行“按需设岗、科学开发、以岗聘任”，在招聘前期，制定工作方案，通过发函、建工作群的方式，向全县各乡镇、各单位征集岗位。设置全日制公益性岗位托底安置“零就业家庭”、有劳动能力的残疾人、“9+3”毕业生等就业困难群体。二是坚持“公开、公平、公正”原则，严格按照“发布公告、个人申请、供需对接、用工备案”程序，严把进入关，确保岗位安置精准。
靶向发力抓培训。一是针对不同类别公益性岗位需求，组织从业人员进行岗前培训，加强思想教育，强调工作纪律，传授工作技能，调动工作积极性，使公益性岗位人员更快更好地进入工作岗位。二是针对公益性岗位人员就业需求，采取理论与实操、自主与引导相结合的方式，因地制宜，因人施教，开展职业技能培训，提升劳动力职业技能，为转岗就业、实现增收打下坚实基础。
协同发力强监管。一是不断加强公益性岗位人员日常监管，细化聘用条件、岗位职责、人员考核等办法。建立实名制数据库和动态管理制度，动态掌握人员在岗情况和用人单位补贴发放情况，做到定员定岗定责，防止开发安置福利化倾向。二是联合县人社部门、县财政部门、县纪委监委对公益性岗位补贴资金进行监管，对不符合条件人员、虚报冒领补贴等违法违规情形及时纠正查处，严格落实资金使用规定，守住托底就业“安全线”，使公益性岗位真正成为了暖民心的民生工程。（县就业局）
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