（作者：陈启引）乡村振兴，人才是关键。村干部队伍稳不稳定、健不健全，很大程度上决定了能否发挥领头羊的带动作用。
有媒体调查发现，不少地方以村支书为代表的村干部逐步转向全脱产、专职化，捧上了有保障、有分量的“铁饭碗”。客观来说，这一趋势有助于增强干部的责任心事业心，提升基层治理的效能。以往，村干部流动性大，有时候事儿没办完人可能先换了；村级事务帮忙兼职的多，担当作为的少，该负责、要落实的工作经常找不到人……只有村干部的队伍稳了，干事创业才有抓手。从精准扶贫到疫情防控，从粮食生产到乡风乡貌，事儿有人管、工作有人落实，事业就能不断发展，群众自然有口皆碑。（人民网03.02）
选配好村干部队伍要坚持“思想政治素质好、带富能力强、办事公道正派、热心服务群众、廉洁奉公守法”标准，坚持事业选人，以德为先、公道正派，树立鲜明的用人导向。
选配好村干部队伍要将基层党建、乡村振兴、扶持壮大村级集体经济等重点工作，以及群众评议和群众满意度等内容纳入村干部年度考核重要内容，树立严管厚爱，科学规范的用人。
健全村干部选拔任用、待遇保障、教育培训、考核奖励等激励措施，激发村干部干事创业热情和动力。制定村干部廉洁履职负面清单、小微权力清单，全面规范村干部管理和履职行为，促进其知边界、受警醒、守规矩。（作者单位：江油市青莲初级中学）
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