有心理学家认为，在主观因素中，成功人士的成功“智商（IQ）因素大约占20%，而情商（EQ）则占80%左右。”
现在的职场，情商越来越受到重视。因为在同等能力状态下，情商高的人往往会更受欢迎，也更容易获得青睐。
老王熟悉的上海一位职场人，根据老王对他的了解，他的能力并不算突出，但他的发展还不错。归根到底就是他的情商的确高，在和他相处后，你不会感觉到有压力，还能让多方满意，并为他点赞。
比如他在拒绝别人时，都是站在对方的立场上拒绝别人，之后还给对方很多改变的建议，让对方如获似宝……
老王认为，高情商的人在人际关系中更加“吃得开”，而在职场中，具有高情商的人更能容易获得较好的发展，因为在情商的作用下，人们更容易挖掘出一些隐性价值。
到底都有哪些隐性价值呢？老王认为：
1、获得更多的资源和机会。
情商高的人往往拥有着更好的人际关系，更容易获取资源。老王有一位高管朋友胡总就是这样一个厉害角色，有些时候别人找老板批预算搞不定，换了胡总却能轻松拿下。同事们都夸胡总厉害，但这其实就是高情商的作用。
比如在争取资源的时候，胡总很懂得换位思考，知道对方需要什么，渴望得到什么样的回报，顾虑是什么，更容易接受怎样的沟通方式，从来不会跟老板硬碰硬。因此他也能够找到最恰当的沟通方式，来达到自己的目标，获得相应的资源和机会。
2、建立良好的协作关系。
有一定职场经验的人都明白，在职场中能否与同事和老板建立良好的协作关系直接关系到你的工作效率和结果。一个文件的审批，同事可以合理地卡你一天两天，也能积极配合当天就协助你完成。在合理范围内，与同事和老板关系融洽，会大大促进你的工作效率。
具备高情商的人，更容易获得良好的协作关系。无论是工作还是生活，与一个高情商的人相处，总是会让人感到舒服。他们的言行举止和为人处事总是温和有礼，不会带给人压迫感。他们更能够站在对方的角度考虑问题。因此高情商的职场人在工作中更容易获得同事和老板的高度配合，从而更加高效地完成工作。
3、解决难题，展示高价值。
每个人在职场中都可能或多或少地遇见一些难题，很多时候硬碰硬，无法解决难题，甚至会加剧矛盾。而高情商的人更容易化解这些难题，他们能管理好自己的情绪，理智地去分析难题，甚至帮助事件相关人整理思路，找到最恰当的解决方案。
一个职场人的价值最直接的体现就是解决问题的能力，那么对于一个能够化解难题的人来说，他的职场价值也就越高，更容易获得重视。
高情商并不一定要应用在大事上，往往会体现在一些细枝末节上。也正是因为它细小，所以又常常被人们忽略。
微小之处，藏着大学问。情商高的人似乎总是具备一种神奇的能力。即使通过简单的交流，也能够给对方带来一份愉悦，或是化解尴尬，甚至是可以促成一次合作。
情商之父丹尼·戈尔曼曾经说过：“智商决定我们人生的起点，情商才能决定我们人生的高度”。
对于职场人来说，该如何提升自己的情商呢？老王给你7点建议：
1、尊重是提高情商能力的核心。
在职场中，每个人都会遇见与其他人意见不同，甚至产生矛盾的时候，这种情况你会如何处理？
有不少人认为，工作就要就事论事，认为对方说的不对，就要直言不讳，不可能为了维系和谐的人际关系而选择沉默。
老王想说的是，提出自己的观点和想法无可厚非，但同时在提出自己想法的过程中，要注意分寸，给予对方足够的尊重。
一位高管朋友曾向老王提起过，一位他十分欣赏的员工。这个员工在方案讨论会上，对别人的方案持有不同的观点时，会考虑到对方的心情，先肯定方案中的优点与合理的部分，然后再以提建议的方式，来表达自己的观点。在和同事交流工作时，他会站在对方的角度考虑，寻求方便彼此的、最合理的解决方案。
这就是一种很好的处理方式，通过换位思考理解他人的想法，尊重他人价值的同时，也会同样赢得尊重和支持。
凡是人，皆须敬，因此职场人无论是在处理工作事务，还是职场关系上，凡事都应以尊重为基础。在面对领导，同事、还是下属的时候，不要因为对方的角色，而采取不同的态度，你会获得意想不到的效果。
写在最后
好了，今天的文章就用丹尼尔·戈尔曼的一句名言做结束：智商高、情商也高的人，春风得意；智商不高、情商高的人，贵人相助；智商高、情商不高的人，怀才不遇；智商不高、情商也不高的人，一事无成。
上篇更多精彩内容，请阅读《如何提升情商延伸职场隐性价值（上）？》
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