3月16日晚，浙江永嘉县供电公司组织开办2022年第一期“星才夜校”活动，利用夜晚空余时间对青年员工进行集中培训教育，为青年员工“充电赋能”，推动青年人才队伍建设。
今年以来，浙江永嘉县供电公司着力于青年人才队伍建设，助力青年员工成长成才，针对新入职5年员工创新开展“树人行动”，制定青年成长“星才A计划”，帮助青年员工快速完成专业技能、技术职称、竞赛调考、科技项目等积累，在岗位锻炼中快速成长。该公司计划两年内打造一支高素质、严要求、敢创新、专业技术过硬的青年人才队伍，为公司发展注入强劲动力。根据“星才A计划”，该公司为每位青年员工建立“星级员工”成长模型档案。依据员工工作业绩、专业业绩、创新业绩、学习业绩、荣誉称号等将青年员工按一星、二星、三星划分，为他们量身定制特色成长模型方案，再以十年为轴，制作成长画像图，为青年员工生成职业技能刷“满点”指导方案，通过导师帮带、岗位锻炼、创新实践、技术比武等方式促进员工快速成长。在“星才A计划”行动中，该公司还设立了积分制，根据青年员工的工作成效、比赛成绩、参与活动情况等给予相应量化透明积分，设置奖励机制，根据专业业绩、创新业绩等星才积分维度进行排名，排名靠前的优先推荐评优评先，并列入优秀青年人才培养锻炼。
“公司的星才A计划给了我展现自我的机会，对我的职业规划也有全面的启发和帮助，登上联合国论坛亮相后，我会继续潜心学习，深耕专业领域，希望能取得更好的业绩，”青年员工潘勃利分享着自己参与“星才A计划”后的成长感悟。在前不久举办的联合国第二期全球SDG Good Practices(践行可持续发展目标的优秀实践)行动公开征集评选中，潘勃利参与的“不怕台风的电网”项目(Typhoon-proof power grid brings security to millions)实践案例被评为优秀实践行动入选，收入联合国官方数据库，在联合国经社事务部网站进行展示。在第十六届中国企业社会责任国际论坛的“可持续发展青年说”环节，潘勃利代表国网浙江电力向世界讲述“不怕台风的高弹性电网”创新项目，展现央企青年在推动可持续发展的创新与责任担当。潘勃利的成长正是“星才A计划”实施以来青年员工岗位健康成长的缩影。为推动“星才A计划”顺利开展，该公司还与知名专业高校、科研实验室等开展合作，邀请专家就国内外“能源互联网”、“碳中和”等新业务对青年员工授课，组织开展创新创效大赛，为青年员工搭建创新展示的舞台。
据悉，“星才A计划”实施开展以来，“成绩单”十分亮眼。浙江永嘉县供电公司青年员工已成功申报科技项目1项，申请发明实用新型专利3项，授权实用新型专利4项，青年创新项目《泵阀产业大脑及双碳公共服务平台建设》荣获温州市数字经济系统应用场景大赛二等奖。下一步，该公司将持续推进“树人行动”系列举措，计划推出“星才A计划”青年人才队伍建设APP,通过上线综合素质、管理能力、模拟决策等组织帮带模块和成长计划、课题攻坚、前沿引领、创新业绩等个人成长模块，以新战略、新模式、新新思路不断细化青年人才队伍培育机制，营造青年员工健康成长、蓬勃发展的良好环境，为企业的可持续性发展注入新鲜活力。
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