人间清醒01｜离开这7类公司，拒绝职场PUA！！
➡️职场PUA自检单（图2）
大于等于2条，立刻辞职！
点击添加图片描述（最多60个字）编辑
争议点
1️⃣施压不等于PUA
突发性事件，领导带头加班，透明原因，明确结果☑️
以培养，器重的口吻，施加本有明确责任人的工作到其他人头上，不给资源支持❌
点击添加图片描述（最多60个字）编辑
2️⃣不是所有攻击都是PUA
因个人缺点（比如粗心等问题）引发坏结果，受到老板的埋怨（脾气）☑️
出现问题后主动承担责任，给出解决办法并询问领导建议，领导不以为然，过分责怪，甚至辱骂❌
故意营造权威人设，营造独权企业氛围
Up思考
点击添加图片描述（最多60个字）编辑
1. 果断的离开；
2. 尝试改变游戏规则，对于特定人群来说，没有硬实力去离开现在的工作，职场PUA又只是一种错误的管理方式，轻或重而已；
陈海贤老师说：职场PUA的原理很简单，来自于人体大脑最强悍的生物机制，归因
即任何结果反馈，大脑都会自动寻找一个与之配对的原因，并想办法解决
（示例）
点击添加图片描述（最多60个字）编辑
“今天上班很不爽，不开心，很委屈”（结果）
怎么解决？“讨好老板使自己开心或者委屈求全”
❌大脑的生理机制间接默许了职场PUA的存在
☑️解决方式：不建立因果关系，而是转移原因至其他方面
如：我要开心，需要一个倾听者，需要一个稳定的家庭关系，我能自主学习，我有以自己为核心的生存架构，他们稳定的运作迭代，让我感到快乐！
点击添加图片描述（最多60个字）编辑
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
