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加拿大时间2022年3月10日，BC省提名技术移民项目迎来了一波重大改革：
- 优先考虑护理方面的特定职业，并发出有针对性的优先职业邀请。
- 将医疗助理和牙科助理作为合格职业添加到入门级和半低技术类别汇总。
- 有针对性的优先职业邀请取代了劳动力市场展望中的高需求职业加分。
- 将对符合计划标准的其他技术工人进行定期抽签。
- 邀请将基于BC省政府的优先政策的各种因素。
- 卫生保健专业人员类别（The Health Care Professional category）由 Health Authority category 取代。
- BCPNP TECH类别没有变化。
- BCPNP国际毕业生类别（包含EEBC）不可以走0类 职业。
- BCPNP技术工人2年直接相关工作经验要求替换成为了2年技术经验。
- 雇主条件和要求更新。
- 技术移民类别标准调整及定义更新
我们整理了比较重要的三类变化为大家解读：
一、取消紧缺职业加分：在过去，从事BC省Top 100紧缺工作的申请人可以在打分表中拿到10分额外加分。新版本的BCPNP取消了该项加分，总分数从200分降至了190分。
在更新的通告中，Top 100紧缺工作加分已经将被有针对性职业优先邀请所替代，预计未来可能会根据劳动力市场需求不定期地发出特定职业类别邀请。
二、留学生类别无法从事“0”类职业：新版本规定了管理类职位（NOC 0类）只能在技术工人类别（skilled worker）下注册和申请，国际毕业生类别将无法以NOC 0类职业注册入池。换句话说，未来想要走留学生类别，只能从事NOC A类和B类职位。
三、取消直接相关的工作经验要求：之前BCPNP项目的要求是申请人至少要有两年与job offer直接相关的全职工作经验。现在，申请人只需要拥有任意NOC 0/A/B类工作经验即可满足申请要求。不过，本次申请要求的放宽并不会对打分表中“直接相关工作经验加分”产生影响。
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