保洁打伤人谁来担责？法院：用人单位签订的承揽合同无效

为了规避风险，用人单位与保洁人员签订承揽合同，意图以双方是承揽关系而非雇佣关系为由，回避责任。但是，用工双方的劳动关系如何界定，并不是一纸合同的标题就能确定的，在法律上，劳动目的、报酬给付、管理方式等，才是界定劳动关系的重要依据。很多企业直到上了法庭才明白，再好的算计，在法律面前也是无效的。

一起来看一起案例吧。

2021年6月的一个午后，63岁的保洁员郭某某在莱阳市某路段清理卫生，看到一家服装店门口贴有广告纸，遂上前撕掉。不料与服装店店主的丈夫岳某某发生争执，话赶话导致争执逐步升级，保洁员郭某某用捡垃圾的夹子捅伤岳某某。

保洁员郭某某事后称，自己并没有打人，而是岳某某一把将自己从电动车上拉下来，导致自己股骨头扭伤。双方曾经协商过，岳某某要10000元，自己不同意赔偿，因为是正当防卫。

岳某某则称，郭某某酒后去清理卫生时对自己进行辱骂，造成群众围观，严重影响店面无法营业，给自己的声誉也造成了严重影响。而且，郭某某持捡垃圾的夹子将自己捅伤，后又用拳头打伤自己的头部，导致自己伤后住院治疗。

岳某某于当天到莱阳中心医院急救中心门诊检查治疗，并拿出了医院的诊断书：胸部软组织伤和脑外伤后反应。

此后，警方给予保洁郭某某行政拘留五日的处罚。

在双方因赔偿问题诉至法庭后，岳某某将烟台小红帽劳务服务有限责任公司（以下简称小红帽公司）一起列为被告，理由是小红帽公司未尽到管理责任，亦有过错。

小红帽公司和保洁员郭某某在法庭上亦起争执。

小红帽公司认为，该公司与保洁员郭某某之间系承揽关系，其不存在指示、选任过错，不应当承担赔偿责任。理由是2020年底，郭某某与小红帽公司签订承揽合同，约定郭某某按照小红帽公司的要求在固定路段从事卫生保洁，小红帽公司在每次验收合格后累计按月为郭某某结算报酬。

保洁员郭某某则认为，其与小红帽公司之间不是承揽关系，而是雇佣关系。理由是其每月固定报酬为1700元，工作时间为早上3点到11点，下午1点半到5点，加班时有加班费，并且由小红帽公司提供服装与工作工具。

法庭审理后认为，从工作时间、固定报酬及由小红帽公司提供服装与工具等情形综合来看，郭某某在从事保洁工作时受小红帽公司管理，其提供的劳务具有从属性，二者之间是明显的劳务合同关系。虽然二者之间签订承揽合同，但该承揽合同的签订实际上规避了小红帽公司的责任，属于以合法形式掩盖非法目的，应属无效。

最终，法庭判定，保洁员郭某某在从事保洁工作时致岳某某受伤，是在执行工作任务时造成他人损害，因此应由小红帽公司承担侵权责任，郭某某不承担连带责任。

法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

本案的法律路径是：小红帽公司赔偿岳某某损失后，可以再向郭某某追偿。

因为法律规定，雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。而承揽关系中，承揽人在完成承揽工作过程中造成他人或自身损害的，定作人原则上是不承担责任的。所以在现实中，很多公司和小红帽公司一样，为了规避责任而想方设法将雇佣关系设定为承揽关系，以期规避责任。

不过，尽管雇佣关系和承揽关系之间存在交融，区别有时难以明确，但是法官在办理案件时，会从法律要点出发，并考虑社会效果，做出合法合理的判断，想要规避责任，不是用人单位一厢情愿的事情。

文/董楠

编辑：王殳