把谈心谈话融入日常，是开展思想工作和党员管理工作的重要方式，也是增进了解与关心爱护党员干部的重要渠道。如何将谈心谈话“谈”出力量，也需多用心。
开展谈心谈话，要增进党员间交流理解。了解党员并传递对党员同志的关心关爱之情，解开各党员同志的思想郁结之气，是增进党组织团结，凝聚党员力量与推动工作开展的重要途径。各党员之间要勇于交流沟通，及时了解干部间思想动态，展开上下级互动，使谈心谈话效果达到最佳，谈出团结、谈出动力，激励出党员干部展开工作的内生动力。
开展谈心谈话，形式要灵活多样。谈心谈话是我党的优良传统和政治优势所在，但在继承优良传统时，也要适应形式发展变化，与时俱进，开拓创新。基层党组织可以通过收集书面问卷、拨打热线电话、开展网络信箱等形式，全方位的在党内搭建起干部谈心谈话的多元化平台，让党内政治生活更适应时代发展变化，更加贴近党员干部群体。
开展谈心谈话，要建立谈话效果反馈机制。谈心谈话是方法，谈话成果才是关键。谈心谈话不能只谈不做，只走形式，更要注重对谈话结果的反馈与运用，建立谈话后的整改情况反馈机制与考核奖惩制度，促进谈心谈话效果的发挥。对于不严格落实、不积极行动的，要及时督促处理，避免问题积少成多、积患成疾。对谈出干部心声、谈掉负面情绪、谈出热情活力的优秀党员要及时鼓励，形成良性循环，为谈心谈话交上满意答卷。
各级党组织要继续落实谈心谈话制度，切实把谈心谈话融入日常组织生活，激发出更加蓬勃的党员力量。（张春莲）
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