“ 打工人打工魂，打工的都是人上人。”
继去年996话题引发跨境圈全民争议，近日，关于大小周、单双休等制度问题的讨论再度回归一众跨境人的视野，不少打工人就这一话题展开了激烈的辩论……
01
放过彼此
打工人呼吁取消大小周
日前，知无不言上一则关于呼吁跨境电商行业集体抵制大小周的话题，一经发帖就得到了不少跨境打工人的纷纷响应。
人类的大脑不允许我像蚂蚁一样工作和生活，它制造了各种负面的情绪表达抗议，它击败了我的工作热情，降低了我的工作效率，有时候它甚至怂恿我从高处的边缘跳下去？后来我才知道它是为了我好，所以今天我辞职了，并且还把“个人原因”改成了“大小周原因”。
图源：知无不言
文章中字里行间透露出对行业现存大小周制度的不满，发帖人直言，希望跨境电商行业的老板们放过彼此，取消大小周。
“明天身心健康的你会感谢今天的你没有选择透支生命”，另一方面，帖主呼吁新一代打工人，积极表达对于双休制的坚持，为打工人共同的美好未来而努力。
且不论该卖家的观点是否有偏颇之嫌，但“呼吁双休”的这一话题，却确确实实地引发了不少打工人的强烈共鸣：
打工人A：我们一直单休，感觉跟没休一样，而且也不会产生什么效益，只有消极的怠工。
打工人B：周六上不上班和单量多少没有直接关系，难道亚马逊还能检查到有个人坐在电脑前就多分点流量吗？
打工人C：双休是三赢，没多发工资，没少营业额，还节省了公司的水电费。
打工人D：公司是大小周，每次小周周六上班的时候无精打采，大周的时候反而斗志昂扬，对我们来说，其实双休更能提高工作效率，完成的工作量也不会差到哪里去。
02
以前的我没得选
现在的我只想双休
日常生活中，打工人们对于单休、大小周、5.5工作制的抱怨总是不绝于耳。
“某某大厂员工过劳猝死”、“某某公司高管工作压力过大跳楼”、“某某公司员工加班过度被送入ICU抢救”等社会新闻，更是以各种各样的姿态冲击着打工人们的眼球。
曾经的跨境打工人：
“今天搬砖不狠，明天地位不稳！”
“今天的加班带来明天的发财！”
“跨境人没有休息日！”
然而当理想照进现实，现在的跨境打工人：
“一个月赚的钱不够躺一天ICU。”
“比起赚钱我更想活着！”
“以前的我没得选，现在的我只想双休。”
然而即便如此，在一片“无条件支持双休”的迎合声中我们也看到了一些不同的观点。
“如果打工人都坚持不是双休的公司不去，加班的公司不去，市面上会有各种明里暗里的996吗？”
理想很丰满，现实却很残酷，世界上的无数人每日都不得不为了生计而奔波忙碌，这位卖家表示：“在没有能力对抗的情况下，绝大部分人只能选择妥协，因为得活，活下去才有机会翻身。”
另外一位卖家则表示：“电商单休跟双休有差别吗？换个地方工作而已，该做的还是要做。”
对于跨境人来说，“全年无休”并非戏言。现实生活中，卖家加班加点乃“兵家常事”，甚至部分卖家即便是碰到了节假日也必须密切关系后台情况，处理订单、售后等相关事宜。
话虽如此，但万事万物过犹不及，透支身体、过度消耗所带来的，只会是工作效率的大打折扣，即便他人的选择我们无法干预，但健康、积极、愉悦的工作环境仍然值得大家一同倡导。
03
大卖带头双休
其他人何时跟上？
尽管现如今，单休、大小周工作制仍然是跨境行业内的主力军，但值得庆幸的是，已经有越来越多的人已经开始注意到这一行业现状，并且试图做出一些改变。
其中，最典型的例子便是去年以来已有不少大卖开始带头双休。
去年年底，深圳大卖赛维时代发布工作时间调整通知，称公司预备于2021年12月1日起启用双休工作制。
12月份，通拓发布实行周末双休制度通知，表示自2022年1月1日起境内公司全面实行周末双休。
同一时期，易佰网络宣布，2022上半年公司试行周末双休制度，每天工时8小时，表示后续将视公司营业情况决定是否调整。
与此同时，据了解，包括安克、泽宝在内的不少深圳大卖也早早推行双休制度。
大卖都双休了，其他人离双休还远吗？
从求职者的态度上来看，打工人对于“双休工作制”的需求也在日渐觉醒。
不少运营在面试时听说公司实行大小周制果断选择“跑路”；也有员工因为不满公司常年单休而选择离职；甚至在不少跨境电商公司的招聘信息中，明确标注并强调双休，以此来吸引外面的运营人才。
当“双休”成为行业内每个人的共识，那么跨境打工人们离春天也就不远了。
最后，关于跨境行业单休、大小周、5.5工作制的现状，各位卖家朋友们怎么看，欢迎大家在评论区讨论、交流~
（文章来源 | 公众号 卖家之家）
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文章来源：https://www.ikjzd.com/articles/155556
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