文 | 曾琼仪
众所周知，每年的三、四月份正值春节、年终奖发布之后，是各个行业公认的求职招聘高峰期，然而今年却有所不同。
首先看向互联网行业，今年的“金三银四”对互联网行业来说，或许是经历的最冷也最内卷的一次春招。比起春招，现在互联网大厂的关键词依旧是裁员。微博、知乎、字节、滴滴、百度等多家互联网公司先后被曝出裁员的消息。在互联网公司现有业务增速放缓，创新业务增长乏力，普遍处于去肥增瘦，开源节流的大背景下，春招似乎变得越来越冷清。
互联网行业整体进入下行通道，员工们的优先级有所改变，求稳取代了求变。
接着咱们再把目光锁定白酒行业。跟互联网行业的“冷清”相比，这边的势头则显得“尤为火热”。从年后便开始的酒企大规模招人：泸州老窖、贵州醇、夜郎古等多家酒企接连发布百万年薪的招聘启示，开启“抢人”模式。
而这扑面而来的大肆“抢人”风潮背后又透露出了什么讯息呢？微酒记者总结为以下三点：
一、优秀人才是源动力
在经历了2021年的酒业“跌宕”之后，被留下来的企业正在寻找“站稳脚跟”的发展之路。毫无疑问的是，在这条路之中，人才将会是核心因素之一。
二、长期主义成为行业基调
白酒作为需要花费足够时间来经营的行业之一，长期主义的战略近年成为了各酒企布局战略规划的主要指导思想。而长期主义实施的基础，便是不断接收培养优秀人才，毕竟人才才是推动行业发展的第一要素。
三、行业发展整体持续向好
在疫情反复的大环境之下，不少行业都在经历“萎靡期”，正如互联网行业一样，裁员成为常态。据资料显示，2021年，白酒市场份额占比13.2%；业绩方面，累计完成销售收入约6033亿元，同比增长18.6%，且在整个酒业市场中占69.5%。足以可见，白酒行业在“逆势成长”，整体向好稳步发展。
有行业人士分析，近两年，中国白酒行业进入到高增长、高发展、高扩容的节点。行业的火爆也使得人才流动进入到加速的周期。在这种情况下，企业为了下一步战略布局会进行大规模人才引进以及人才储备。
金三银四的“抢人”大战还在持续，可以预见，未来酒业对于人才的重视程度只会越来越高。那么对于其他影响酒企发展的因素又将如何提前规避呢？长期主义出了布局人才还需要注意哪些要素呢？
在微酒看来，行业变化速度虽快，但仍能从其中窥见几分“端倪”。正如盛初咨询董事长王朝成在2020年提出的：“产业规模进入拐点期”、“酱酒热可能造成行业主导品类迁移”；2021年提出的：“白酒行业将从品牌竞争走向品类竞争”等预言都在发展中一一成为现实。
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