《我们的婚姻》讽刺拉满，蒋欣演绎“加班文化”，白百何不服

关于“加班文化”，《我们的婚姻》有话要说，用了很多篇幅去讲金融街的加班，很有意思，我宁愿相信这是一种思辨和讽刺。

金融女高管如何看待“加班”？

蒋欣这次出演的角色，说真的，可能没什么观众缘，这跟赚了多少钱无关，对内，她需要丈夫的付出，但却羞于对外承认丈夫的价值，觉得自己的老公不上班做全职爸爸很羞耻，不论男女，好像都不能正确看待婚姻中的分工不同。

云杉长青是如何加班的？

沈彗星回到公司上班后，进入了业务一组，邻座同事李莎进入公司一年，深谙加班之道，她是如何加班的？6点之前不工作，6点之后屁股黏在凳子上不动弹，迎合自己上级的喜好，看起来是一个热爱工作的好员工。

看视频刷购物网站，一到下班时间马上打开文件开始工作，沈彗星也很好奇，为什么大家下班都不走呢？不是员工不想走，而是主管董思佳喜欢看到下属加班，员工们为了迎合上司，自然而然变成了这样，形成了这样的“规矩”！

董思佳找到沈彗星谈话，这是她们关于加班问题的第一轮batrle。

董思佳：我听说你每天六点半准时下班？
沈彗星：我是做完工作才下班的。
董思佳：那我这个位置应该你来做，我每天9点、10点、11点下班，工作还做不完，每天那么着急回家干什么？
沈彗星：我回家带我女儿。
董思佳：那是你家里的问题，跟公司有什么关系？你看看别人都是几点下班，看看跟你同样职位的李莎是几点下班的？别人家就没事没孩子？谁不是自己想办法克服？公司需要的是爱岗敬业的员工，不是一个事事搞特殊的刺头。

有可能这就是领导者的心态，自己忙不完，就需要下属全部陪着，让大家一起加班，有可能董思佳自己的工作是饱和的，效率很高，事情很多，但是她直接要求所有人必须加班的规矩就很离谱了，自己是加班狂人，就要求所有人跟她统一步调。

为了控制沈彗星准时下班，董思佳让助理告知：部门员工外出尽调、谈业务需要提前打报告，这种外出不管到几点都必须回公司打卡，否则按照早退处理。

董思佳：工作没有做完，就中途回家？
沈彗星：我做完了，那份市场报告的数据和错别字我全都改了，只不过交错了版本。
董思佳：交错的时候你人在哪，你为什么没有及时出现，一组就是一个团队，既然团队出错至少证明你的工作没有做好，并且不完美。从你的角度说说，你觉得自己的工作量饱和了吗？你的流程熟悉了吗？我让你单独接项目你能接吗？
沈彗星：董总，我周二和周四都可以加班，到几点都行，但是一三五我不行，我女儿在家需要人照顾。
董思佳：你这话说得就没有道理了，公司给你开工资，而你却想着给家里出更多力，你干脆回家好了，让你先生给你开工资。我自认为我有资格说这样的话，我也有孩子，可是我每天9点、10点、11点才下班，人家都是全职妈妈，我是全勤妈妈，我从来没有因为孩子的事情请过一天假。

我觉得蒋欣的台词说得还不错，这段词循序渐进讲出来，有一种成功者的骄傲，也有一种好为人师的自信，她觉得已经做到了收益最大化，并且认为自己花费的时间就是拼搏的表现，晚回家也是一种勋章。

她对沈彗星的说的这些话，听起来没什么道理，更像是一种谬论，但是好像很多公司都很崇尚这种所谓的敬业精神，不加班就代表不努力，不加班就代表工作不饱和，不加班就好像是在白拿工资不干活。

我当初招你进来，我听见你说你想成为一个很酷、很有力量的妈妈，想成为孩子的榜样，你说孩子是你奋斗的意义，是你最大的工作动力。
我觉得，每一个把孩子扔在家里出来工作的金融街妈妈都应该是一样的，既然已经付出了跟孩子分离的代价，就应该在职场上拿到最大化的回报，你如果不拼，就白跟孩子分开了。如果你没有这种对成功的渴望，没有充分的思想准备，你还不如回家。

仅仅是金融界如此，还是说很多企业都在推崇这样的领导方式呢？

剧中要传递的是什么？

努力、拼搏、事业的渴望，我们都认同，但是拿加班当努力，很难认同。

董思佳辞退了李莎，李莎没有能力就用加班来凑，没有交出像样的工作成绩，却热衷于晒加班，这就是自作聪明。

董思佳是这样看待自己的行业的：金融圈有的是人才，缺的是岗位，有大把大把能力强态度好，肯吃苦能加班的人等着进来。

她因为压力大偷偷喝酒，每个人取得事业的成功都会付出很多，哪怕是运气再好的人也需要付出努力，但放大“加班”的效用真的太讽刺了。

我宁可相信这不是扭曲的价值观，是一种对加班文化的讽刺和剖析，沈彗星代表一种正常的职场人，而不是代表被加班文化和拼搏故事洗脑的职场人。

这部剧的空间放在了金融街，那有可能我们看到的就是来源于生活的真实，但是如果蒋欣扮演的董思佳继续坚持自己的论点，继续阻止老公去工作，她的世界可能也会崩盘。

剧中，我最反感的就是佘甜甜，后续应该她还有不少故事，希望她能够受到惩戒吧。

后续可能会有看点的就是沈彗星坚持离婚，蒋静要去面对丈夫的圈套，生活颇不平静。

愿意与大家分享《我们的婚姻》的追剧感受。