分公司拖欠工资5万，员工要求总公司支付，法院怎么判？

企业发展到一定阶段，往往会在各地区设立分公司，由分公司招聘员工，扩大经营规模。可这些分公司在开办初期，业务不稳定，容易出现经营困难的情况。如果分公司经营困难，拖欠员工工资，员工可以要求总公司支付吗？下面这则案例为你解答。

分公司拖欠工资 员工要求总公司偿还

某年1月1日，张某入职某公司的焦作分公司，在分公司担任出纳一职。入职当天，张某与焦作分公司签订了为其4年的劳动合同，约定张某工资报酬采取年薪制，薪资由日常工资和年度考核工资组成，其中日常工资1600元采取按月发放的形式支付，考核工资由分公司根据经营状况、张某履职情况等因素综合考核，在每一个经营年度终结时由分公司予以确认。

当年12月31日，焦作分公司按照约定向张某出具了该年度的考核工资确认书，确认张某该年度考核工资为50000元。其后不久，张某与分公司协商一致，解除劳动合同。但焦作分公司经营困难，一直拖欠张某考核工资无力清偿。张某因此向焦作市劳动争议仲裁机构申请了裁决，要求焦作分公司的总公司承担支付拖欠工资50000元及经济补偿金4000元的责任。

分公司有区别 是否具有法人资格

《公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”《民法典》第七十四条规定：“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”

依据上述法律规定，如果分公司是具有独立民事主体资格的法人组织，则应该独立承担民事责任，用自身的财产清偿债务；如果分公司不具有法人资格，则总公司要对其所从事的民事行为承担民事责任，包括直接责任与补充责任。就劳动关系而言，在分公司不具有独立的法人资格的情况下，分公司财产不足以支付员工的劳动报酬、经济补偿、社会保险待遇时，应当由总公司负责支付。

本案中，劳动争议仲裁机构作出裁决，支持了张某的主张。但总公司对该仲裁结果不认可，遂起诉至法院。法院审理认为，该分公司作为总公司在焦作地区设立的分公司，本身不具有独立的法人资格，其不能对外独立承担民事责任，因此，分公司因签订劳动合同而产生的用工责任，应由总公司承担。最终，法院依法判决总公司于本判决生效之日起十日内支付张某考核工资50000元及经济补偿金4000元，同时驳回了总公司的诉讼请求。