职场情商|让你拥有职场好人缘的万能思维
经常有初入职场的新人问我:
会不会在办公室斗争中被当炮灰?会不会被同事排挤和孤立?
这大概是职场新人最容易产生的误解
其实,不用非要成为性格外向,四面逢源,非常会说话的人,才能经营好人际关系
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如果你知道「刺猬理论」,也能在复杂的职场人际里游刃有余
它指刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤的现象
✨强调的是人际交往中的“心理距离效应”
与同事保持心理距离,可以避免对方的防备和紧张,领导人则可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为,可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分
这样做既可以获得下属的尊重,又能保证在工作中不丧失原则
❗虽然看起来简单,但做起来可不容易
❗还有旅馆大王希尔顿,也是它的倡导者
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好了,道理我们都懂,具体应该怎么做呢?
无论你是外向还是内向,都要有意识地找到自己的记忆点,主动做好印象管理
让别人提到你时,不会联想到负面的东西(比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高气扬」),更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步
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不要抱团,不要针对别人,跟任何人保持适当的同事距离,对事不对人,就好,可以多承接一些支持性的工作。真正把人际关系管理到极致的,都是本身能力出色,但大家都觉得“他能帮到我,对我没有损害”的人
注意基本的礼貌,不讲废话,不浪费别人时间,行为注意分寸,邮件注意格式……诸如此类,只要你情商合格,再学习一些最基本的职场礼仪,大致就不会犯错。记住,内向绝不意味着失败,它也可以意味着可靠,沉稳,成熟,值得信赖
内向者的耀眼之处,不在于维护关系的东奔西走,而在于每段关系中,流露出的真诚和专注的人格特质
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