文 丨 静子
家庭教育指导资格证，7980元代考包过；整理收纳名师培训，10天速成取证；碳排放管理高级证书，兼职挂靠月入过万元……近日，媒体报道部分培训机构开办鱼龙混杂的新职业考证班。
随着新技术、新产业、新业态、新模式的不断产生和发展，我国的“职业版图”飞速扩张。新职业带来新机遇，一些劳动者为提高自身竞争力，积极进行“职业修炼”，加入各类考证行列。问题是，新职业的资格证是否具有“含金量”？可否赢得用人单位的认可？
从政策背景下，我国于2019年底决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。简言之，人才评价权放归市场与社会。2021年5月，人社部发布《关于加强新职业培训工作的通知》，更是从新职业标准开发、新职业培训、新职业评价等方面保障社会力量的充分参与。一些培训机构却借机打起歪主意，意欲将政策红利转变为个人私利。
具体而言，新职业初启，包括人社部门在内的多主体尚未对其形成清晰认识，遑论制定规范统一的职业技能标准。在职业标准暂缺、评价体系亟待成熟的特定时间背景下，一些培训机构闻“利”而动，忙不迭推出五花八门的考证班，甚至出现了“同一职业培训、不同教学内容”的课堂奇景。于渴望持证上岗的学员而言，动辄数千甚至上万元的费用既增加了自身经济负担，也在某种程度上内耗着证书的权威性与公信力。
在职业技能等级认定方面，政府的转身退场不等于职责全无，时间尚短也不是标准缺失的好理由。一方面，有关部门当积极做好公共服务的提供者，联合多方社会力量提供优质教学资源，从而引导新经济从业者更放心培训、更安心就业。另一方面，标准先行方能谋划长远。有关部门当及时为新职业立规矩，面向社会不同群体、不同行业广泛征集意见，以规范灵活的培训内容引领新职业从业者高质量发展。
新经济催生新职业，新职业应以提供就业幸福感为依归，莫让鱼龙混杂的考证班伤了劳动者的体面与尊严！
【作者】 孙文静
南方评论
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