敢怼老板的只有新员工：打工越久，活得越怂？

黑夜给了你黑色的眼睛，你就用来翻白眼吗？

刚入职场的年轻人，是最刚的，面对咄咄逼人的领导，能立马怼回去。

每次这样的画面，打工人都会由衷地感受到一种舒适感：怼得好，做了我不敢却想做的事。

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前几天，豆瓣上有网友爆出新员工和领导吵架的过程。

面对领导“一下班就联系不上你，工作都无法正常安排”的反思警告，新员工没有一丝丝卑躬屈膝，立马反问“我下班时间不干活，公司就要倒闭了吗？”

强势的领导，被怼后觉得颜面扫地，恼羞成怒地指责：你不接电话导致重要工作无法开展，会造成巨大损失。

一句反问“我这么重要你就给我开这点钱？”新员工一开口，两回合就做到了职场老人们做不到的事。

在这篇帖子的下面，清一色的点赞评论，打工人一边高呼“怼得好”，一边感叹“改变职场风气果然还得靠年轻人”。

在职场，打工越久态度越“温顺”，这是一个普遍现象。毕竟老板或领导不合理的要求就像登门槛效应一样，习惯性接受了，最后也就失去话语权了。

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新员工在职场放飞自我，特别是00后，进入职场的第一件事情就是反客为主挑老板，“我是来打工的，不是当义工的”“总要为老板的失策，浪费自己的时间”……

分分钟就教你重新做人、不爽就辞职的节奏，让老板头疼，让职场老油条羡慕。

刚毕业的年轻人对工作环境高要求，受不得委屈，并不是因为他们拈轻怕重吃不得苦，Lisa认为恰恰是因为这届年轻人把职场看得太清楚了。

拒绝付出多余的劳动，面对不聊薪资不谈待遇的“磨炼机会”，连面试都不会去。

其实说到底，也是这么个理。这年头，想要在基金里挣钱难，找份差不多的工作并不难。

虽说好机会依旧稀缺，但只要能维持生活，在哪上班都行，不就是换个公司嘛，何必卑躬屈膝委屈自己呢？

面对不合理的要求直接拒绝，要不了就辞了老板，如果是公司要辞退人，对不起，《劳动法》了解一下，n+1工资赔偿到账立马走人，走的时候还会感谢老板的成全。

职场沉默不是金，而对于进入职场多年的打工人来说，敢怒不敢言，越来越机械化地回复“好的”，也并非是怂，更多的是一种无奈罢了。

车贷、房贷、养老金、孩子，任何一项都是生活焦虑的来源，都是头上的达摩克利斯之剑。

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年轻人本来就应该充满着生机和朝气，正面硬刚加班文化、职场PUA文化也许不够理智，但也不是一件坏事。

用自己的方式道出不满，表达自己的意愿，这些刚毕业的年轻人道出了职场人的辛苦。谁愿意加班呢？还不是生活所迫。

前段时间，腾讯新员工怒怼高强度加班，掀起热议。一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层，这件事的后续是腾讯高管表示很惭愧，并提出优化方案。

网友称这位员工是“吾辈楷模”，大厂内的很多人也表示感谢这位敢于直言的新人。

我们生活在一个最坏的时代，也是一个最好的时代。

焦虑之下的我们，常常被逼到无路可退，只能一起内卷，越卷越累，这是当下暂时无法改变的大环境，但世界多一些敢怒敢言的理想主义年轻人，是一件喜闻乐见的好事。