​浅谈一下， 加拿大女性在枫叶国过得怎么样？

作为一个十分宽容，对性别歧视程度低，男女平等程度高的国家。虽然目前仍然是男性主导社会，但是男女平等思想在社会的氛围里面， 随时都能感受得到。加拿大无论男女，在教育、就业、机会等各方面都基本平等。众多女性组织又是女性权利的象征，时时刻刻关注女性权利议题。2018年冬季， 加拿大修改了国歌，改动的地方很小，只有两个英文字。"你所有的儿子，忠诚爱国"（True patriot love in all thy sons command）改为"我们所有人，忠诚爱国"（True patriot love in all of us command）。 所有女性、跨性别者和其他性别的人得到了社会的公开认可。

另外， 还有一次， 特鲁多在一次活动中表示，我们不应该用mankind一词，而应该用peoplekind，因为mankind中的man不够中性，存在性别歧视。

还有， 首届世界妇女峰会就是1990年在加拿大的蒙特利尔举办的。加拿大对女性的尊重和对男女平等的倡导，一直走在世界前列。正如加拿大人权与自由宪章所示，加拿大男女是平等的，他们拥有同样的权利

关于职场

去年， 根据相关机构的评选， 加拿大安省的多伦多在女性工作条件和生活质量方面成为了全球最好的城市，也是对女性最安全的城市。在评选时考虑了多项标准，包括安全水平、流动性、平等、妇女收入，以及法令中分配给妇女福利和福利的规模及条件。

事实上，在加拿大， 如果在面试中问女性婚姻状况，或者关于你的家庭的任何事情这些问题，根据加拿大的人权法，可能是非法的。所以在加拿大， 并没有那么强烈的35岁门槛的概念。而不会因为你是未婚未育女性，录取率降低30%，已婚未育的，不好意思， 再将录取率低了50%。也不会在招聘中出现“只招男性”“xx岁以下”这些字眼。

加拿大社会中对于女性的关注和尊重很大程度上是人们发自内心的，加拿大首先绝大多数情况下看不到男女有别，男主外女主内的社会观念。虽然大多数人还是会选择女性主内更多一些，但是男性居家带娃的情况也不罕见。

关于福利

育婴假：加拿大新生妈妈产假原本有12个月，这个时间本来比很多国家都多。然而为了让孩子能够更多地接受到父母的陪伴，加拿大政府宣布，凡符合资格的新生儿父母，皆可享受长达18个月的育儿假期。

另外， 在加拿大不仅母亲可以休产假，孩子的父亲也有权休陪产假。这是一个非常贴心的制度。

2019年开始，加拿大实行新的产假制度，规定标准育儿假从35周增加到了40周。要想享受这额外5周育儿假，父母必须满足一个条件，那就是双方必须一同申请休育儿假，共同承担育儿责任。政府的用意是明显的，也就是育儿是父母双方的责任。

育儿福利：对于家庭主妇，没有工作全力支持家庭收入的情况下， 就没有经济来源了吗？错！加拿大有一项最出名的福利，俗称“牛奶金”。这项福利是提供给18周岁以下孩子的。在每年7月都会根据家庭收入变化，做出相应调整。如果家庭收入多， 则牛奶金会少一些， 如果家庭收入低， 牛奶金就会多。

关于人身安全

在加拿大，家庭暴力一直以来都是零容忍的话题，在加拿大司法对家庭暴力的处罚程度甚至比偷窃还重。当警察到达现场而发现女方有伤痕时，会马上逮捕男方。

如果夫妻打架，女方报警，往往男方都会被带走。即便女方不报警，如果邻居听到声音也可能报警而导致男方被捕。这和有些国家的教育调解和劝说为主是完全不同的。

关于加拿大的官网上， 也能看到各种求助途径和机构

世界排名
加拿大作为一个包容性比较强的国家， 也难怪加拿大在US news 生活质量排名中被评为“全世界最善待女性的国家”第三名

尽管如此， 加拿大也会有不足， 也会有需要改善的地方。 虽然已经位居世界前列， 加拿大也一如既往地在继续改进。 相信加拿大会一如既往用更包容的姿态迎接全球移民。

任何一个国家都是一样， 文明需要开化， 制度需要完善，社会才能发展。