本文来源：时代周报 作者：杨玲玲
“您的简历符合我们的招聘需求，方便邀请进入视频面试吗？”2022年春季招聘启幕，视频面试取代传统线下招聘成为主流。
近日，时代数据发布《2022年春季就业观察报告》（以下简称《报告》）显示，参与调研的招聘者中，仅有5.1%的人从未使用过视频面试，在使用视频面试的招聘者中，经常使用占比超4成。
2月20日下午，结束一场近30分钟的视频面试后，毕业于国内某985高校的小玉长舒了一口气，她告诉时代周报记者：“整体下来感觉还行，聊得很深入。线上面试就这点好，不用来回奔波，节约了不少时间。”
春节假后是返岗复工的高峰期，也是求职招聘的旺季。从2022年各类春季大型招聘会现场可以看到，远程招聘、视频面试、直播带岗正成为新亮点。
这一变化趋势在《报告》中有数据佐证：52.5%的招聘官认为视频面试比线下面试的效率更高。此外，44%的招聘者认为，使用视频面试的时候，候选人爽约的比例明显降低。
变化由需求唤醒。抗疫初期，企业需求更多聚焦于在线交流，如异地办公、视频会议、在线签到等；进入后疫情时代，各地现场办公陆续展开，需求发生改变，继而转向招聘面试、客户远程视频会议、合同签署等。
大量职场人士已经熟悉线上办公、视频会议等，对视频面试的认知度和接受度也大幅提升。视频面试正成为招聘市场的新常态。
“视频面试打破了地域限制。比如，你想面一个一线城市的工作，但人在三线城市的老家，选择视频面试就不用专门跑一趟。”有多次视频面试经历的快消公司职员吴优（化名）告诉时代周报记者。
《报告》中，无论是应届生还是有工作经验的求职者，都认为视频面试“更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率”，同时“覆盖面更广，打破了地域限制”，“在自己熟悉的环境进行面试，更加利于发挥”。
视频面试降低了求职者的面试成本，扩大企业的人才边界，HR还可以通过录屏，复盘面试过程，优化面试流程，完善面试提纲，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，为后期更精确、快速匹配合适的候选人提供帮助。
需要特别指出的是，线上面试与线下面试不同，需要借助终端设备。这些设备的运行情况，对面试结果影响较大，往往是细节决定成败。
“我面试过很多人，对设备的重要性有深刻体会，视频清晰度不高，或者通话不流畅在面试中很容易失分。”盘古智库高级研究员江瀚告诉时代周报记者，在视频面试中，看得清晰，听得清楚至关重要。
视频面试优势突出，也存在一定的痛点，这些痛点问题并非不可避免，重视它，解决它，就是取胜的关键。
一般来看，线上面试首先要确认面试软件，微信、ZOOM、腾讯会议还是其它，并及时下载和安装。面试前，要对摄像头、麦克风、网络等设备进行调试，熟悉操作界面，比如摄像头在哪打开，麦克风怎么关闭等。
“HR或者面试官会提前跟求职者约定时间，并发送一个线上面试的链接。我通常提前5分钟进入面试‘会议室’，有时间调试一下设备，不想给对方留下迟到的印象。”吴优表示。
“面试过程中的镜头形象非常重要，远程面试也不可放松对着装的要求，保持和线下一样的整洁、大方、得体。”深度科技研究院院长张孝荣告诉时代周报记者。
同时，招聘者也希望减少线上面试造成的信息损耗，通过镜头清晰观察到求职者的微表情，以及面试过程中与面试官的眼神交流。
众多电子设备中，《报告》调研数据显示，笔记本电脑已成为求职者（职场老人：53.1%，应届生：60%）视频面试最常使用的终端。“看得清晰，听得清楚”以及“充分的自我表达”成为求职者视频面试的最大诉求。
笔记本电脑成为线上面试的重要工具，除了设备稳定性，高清摄像头功不可没。可以预见，未来笔记本电脑将进一步占据视频面试、在线办公的主流市场，成为移动办公时代的好助手。
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