“育才造士，为国之本。”培养选拔年轻干部是一项长远性、宏观性、全局性战略任务，事关党的事业薪火相传和长治久安。要以做好年轻干部育选用工作为关键，做好建立机制、培养锻炼、加大交流的结合文章，为党的伟大事业培养好后备军和接班人。
健全年轻干部培养机制。统筹做好优秀年轻干部的培育、管理和使用。通过考察学习开拓视野提能力，组织干部走出去向先进乡镇或乡村振兴示范区学习先进经验和典型做法，用于指导工作实践，提升业务能力和工作水平。每季度开展一次述职评议活动，采取大会述职和书面述职相结合的方式进行，对述职进行点评打分，在互相学习的过程中快速积累工作经验，逐步增强工作中攻坚克难的能力。
提升年轻干部专业能力。围绕发展战略，着力推动广大干部在思想观念、知识结构和工作能力上更好地适应新常态、引领新常态，依托“网络学院”平台，开展政策法规、社会治理、公共卫生安全、应急管理、统战、保密等基础性知识和大数据、人工智能等新技术新知识新业态培训，着力提升干部队伍的专业能力和专业素养。
积极稳妥推进年轻干部交流。结合日常干部调整，有序推进县直部门、乡镇之间、县直部门与乡镇之间的干部交流，将应当交流和必须交流的对象全部纳入交流范围，切实做到应交流尽交流。大力度推进县直部门年轻干部交流轮岗，着力解决“中梗阻”问题。
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