将干部政治素质考察摆在首位是各级单位无时不在强调的，我认为通过建立政治素质考察体系，优化政治素质考察方式，多角度系统化检验干部政治素质，才能真正把忠诚、干净、担当的高素质干部选拔出来。
一是以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面为基础内容，分类细化考察标准。如对党政“一把手”着重考察其政治定力、驾驭政治局面与防范政治风险能力，标准要高、内容要细；对其他干部，侧重考察干部的政治自律力，掌握其日常生活中的政治表现；注重考察领导班子在关键时刻冲锋在前、担当作为的政治表现等。清单式反向测评干部政治表现，分类细化干部反向表现，将存在“打招呼拉票”“跑官要官”等行为定为反向测评内容，及时对收集的反向行为进行核查，制定线性分析表，用好提醒、函询、诫勉等手段，使干部政治素质易鉴定、易甄别、易比较。
二是通过谈心谈话、实地走访、调阅资料等方式，着重向干部本人、知情人士、服务对象3类人员，了解干部惯有政治表现；到干部工作单位、社区家庭、八小时外生活圈3个范围，收集干部政治品德；综合利用干部试用期满考核、年度考核、专项考核3种考核方式，考察干部政治能力，及时精准掌握干部日常政治表现。提升任职考察联动性，把政治考察贯穿干部考察工作全过程，坚持做到考察谈话时必问、征求意见时必听、民主测评时必测、考察材料中必写。
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