公司可以随意对员工调岗吗？
公司可以辞退不服从调岗的员工吗？
被公司调去扫厕所怎么办？
偶尔有些朋友在我的文章里留言问，“被公司调去扫厕所怎么办？”一开始我也好奇，什么公司会用这么下三滥的招数逼员工离职？但是我上网搜了搜，发现用这种手段的公司还真不少。所以这次我特地找了一个案例，为大家“见招拆招”。
事件经过
林姐是深圳某科技公司行政部的一位宿管员，2015年1月份入职，工作兢兢业业没犯过什么错。但她怎么都没想到，公司居然会用烂招逼她辞职。
2019年8月5日，公司通知林姐，她的岗位从行政部宿管员调整为行政部清洁工。林姐当场表示拒绝，并在《异动考评表》中写明“本人不同意”。
2019年8月13日，公司出具《调岗通知书》，上面写明调岗是行政部工作需要，且林姐的工资保持不变，企图对林姐进行强制调岗。林姐拒不签收。
2019年8月20日，公司以林姐不服从调岗为由，辞退了林姐。
林姐不服，申请劳动仲裁申诉，劳动仲裁委判公司调岗违法，解除劳动合同也违法，赔偿林姐42835.1元。
公司不服判决，发起民事诉讼，一审、二审均败诉。
最后，林姐获得赔偿42835.1元。
为什么法院判公司调岗违法？老板开公司对员工调岗都没权吗？我们遇到这种情况该怎么争取经济利益最大化？下面结合这个案件，我们来一起分析分析。
公司可以随意对员工调岗吗？
首先，公司一定有权对员工进行调岗，但是员工也有权反对。劳动法中，虽然没有明确对调岗进行规定，但是有一条法律却把调岗规定得死死的。
依据《劳动合同法》第35条【劳动合同的变更】
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
这条法规列明了，公司要变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。而一份符合劳动法要求的劳动合同，必须包括工资、岗位、工作地点等等内容。所以公司对我们调岗，是适用这条法律规定的。这也是案例中，林姐有权拒绝调岗的法律依据。
问题来了，如果员工不同意调岗，公司就不能对员工调岗了吗？
当然不是，在调岗这一点上公司还有点特权的，毕竟公司发展情况多变，如果定死了不能对员工调岗，多少对公司经营有些不利。
从众多案例中，我总结出来公司调岗是不是合法，大致要同时满足以下5点：
1.调岗前后工资不变：不能以同工同酬为由，通过调岗对员工降薪。这一点本案例是符合的。
2.必要性：调岗的理由要充分。比如公司有两条生产线，业绩不好停掉一条，对这条生产线上的员工调岗就属于理由充分。而案例中，公司需要清洁工除了对林姐调岗外，还可以招聘一位清洁工，所以不满足必要性。
3.合理性：对员工的调岗要合理，比如调卖手机的销售去卖电脑这是合理的，像案例中林姐由宿管员调去做清洁工，就不符合合理性。
4.不增加劳动者劳动成本：比如给员工安排夜班，使孩子无人照顾。比如把员工调去偏远地方，增加交通成本。
5.调岗不得具有侮辱性、惩罚性：对员工的调岗必须是合理的，像本案中公司调林姐去做清洁工，完全可以说得上具有侮辱性。
正是因为这些原因，公司即使接连上诉，最后还是败诉收场。
我们遇到这种情况该怎么办？
如果我们遇到这种情况，无非三种选择。一是挂印封金，拂袖走人，不过这样就没有赔偿了。二是接受调岗，后面的工作可能会被各种刁难。三就是像林姐一样，直接拒绝，拿赔偿金。
这里不得不说，林姐的这番操作，绝对是教科书级别的。下面我们以这个案例，说说如果拒绝调岗，应注意什么细节。
1.公司提出调岗，一定要拒绝，并保留证据。在这个案例中，林姐在《异动考评表》中写明“本人不同意”，拒签《调岗通知书》，都是很有力的证据。如果公司要收回，可以拍照保留。
2.收集调岗理由，因为我们去申请仲裁，说公司违法调岗，不仅要说明情况，还得拿出证据，固定事实情况。防止仲裁时，公司拿出新理由。本案中林姐能胜诉，关键就在于公司无法证明调岗的合理性。
3.去银行打印近12个月的工资流水，这是为了方便计算赔偿金额。
写在最后
今天有人在我的文章里留言说，“你所写的收集证据，车间普工很难搞到。依你的说法，只针对高层。”
我想说，大家平日可以多看看一些普法类文章，提高自己对这方面的敏感度。林姐一番教科书式的操作，绝对不是巧合。这和是不是高层，没有关系。
我是汪Sir，一位人力资源经济师，有丰富的从业经验，定期为大家以案说法。大家如有什么劳动问题，欢迎留言咨询。
这是一起真实的案子，案号：（2020）粤03民终18388号，有兴趣的朋友，可以登录中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。
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