“群雁高飞头雁领”，为进一步做好农村“头雁”队伍建设，花篢镇党委围绕“头雁”队伍提升工作，突出党建引领效能，不断创新村党组织书记选拔任用、教育培训等机制，充分激发农村党组织书记干事创业的激情和活力，着力培养结构更优、素质更高、本领更强、活力更足的农村“头雁”队伍，为乡村振兴筑牢了坚实的前沿力量。
建好农村“头雁”队伍，重在选拔。花篢镇党委坚持严格人选资格审查，通过深入群众走访调查，与公安、计生、纪检监察、信访等部门联动，准确详细了解村党组织书记人选的政治素质、“双强”能力和经验实践等情况，严格审核其任职资格，最终选拔任用的9名村党组织书记均扎根于基层一线，与群众保持良好的关系，他们的学历均为中专以上，其中3人获得在职教育大专学历，他们文化知识水平普遍较高，拥有较强的学习和工作能力。同时，他们多为村里的致富带头人，敢闯敢干，深得村民信任与支持。
建好农村“头雁”队伍，贵在培养。花篢镇党委高度重视农村“头雁”队伍的培养提升工作，依据乡镇实际，制定农村“头雁”队伍提升计划，定期组织农村党组织书记参加乡镇举办的专项培训活动，积极支持和鼓励村党组织书记参加上级部门组织的培训活动，建立各村后备人才库，积极引导后备人才参与到村内理论宣传、民事调节、志愿服务、合作社运营等工作中，不断提高后备人才统筹协调、处理具体问题和应对复杂局面的能力，夯实乡村振兴人才基础。
建好农村“头雁”队伍，精在管理。花篢镇党委以强化农村“头雁”队伍管理为抓手，坚持严管与厚爱并重，锤炼“头雁”队伍过硬本领。建立健全目标管理机制，因地制宜、分层分类明确各基层党组织书记的任期目标、年度目标和业绩承诺，将基层组织建设、党风廉政建设、社会治理与服务创新等工作任务细化为多个考核小项作为各村党组织书记的考核内容；建立健全跟踪管理机制，对制度落实不到位、开展工作不力、群众满意度低的村党组织书记，进行通报批评、约谈问责、调整撤换。 （卢桂滨）
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