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在互联网职场社区一名程序员发帖吐槽新招的下属，称：好后悔，自己招了两个奋斗逼进自己组，以前都是六点准时走，现在新来的这两奋斗逼晚上九点都还在岗，有时候周末主动加班，还发在大群里邀功。作为负责人又不好说他们，难道逼的自己也要九点才走，还是试用期结束考核给他们低评分让不通过？各位同行给点建议。
对于大环境下“鼓励”员工996盛行之下，楼主作为小领导反对无效加班，网友一致赞成，纷纷表示：必须给低分，一起抵制奋斗逼；直接开了，留着后患无穷，以后都是奋斗逼就完了；真是好领导，我们领导是奋斗比，害的我们一起加班，其实加班也没什么事；干的好，组里有一个奋斗逼，谁都不好过，每次干完活准点走，都会被老大说，谁谁谁还在加班呢？干得慢，怨我喽？
也有网友建议处理仁慈一些，楼主作为他们的直属领导可以约谈一下，问清楚是不是工作难度对于他们来说过高，以至于要加班才能完成。如果不是，再确认清楚，他们是不是担心试用期给领导留下不好印象，所以不敢准时下班？然后给他们一个定心丸，明确组里的氛围是不支持加班，事情说清楚了，如果他们依然坚持并继续在大群里邀功，那就只好“工作效率低下了”。
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