1月28日，日本厚生劳动省发布数据称，截至2021年10月底，在日本工作的外国劳动者达到了172万7221人。比2020年增加0.2％（2893人），是2007年要求企业必须申报以后的最高水平。虽然日本因新冠疫情采取了入境限制措施，导致外国劳动者的增长率降至9年来的最低水平，但到日本留学后留下就业的外国人增加，因此保持了正增长。
从国籍来看，越南最多，达到45万3344人，增加2.1％。中国为39万7084人（减少5.3％），排在第2位，第3名是菲律宾，达到19万1083人（增加3.4％）。
从在留资格来看，拥有永住者及日本配偶等“基于身份的在留资格”的人比上年增加6.2％，达到58万328人，人数最多。包括2019年4月创设的“特定技能”在内，“专业性和技术性领域”人员也增加了9.7％，达到39万4509人。来日本留学之后留下工作的外国人也有很多获得了这种资格。
另一方面，拥有“技能实习”资格的人为35万1788人，减少12.6％。对此产生影响的因素是，疫情下入境人员减少。
此外，日本经济新闻统计了运营外国人就业网站的Human Global Talent和GLOBAL POWER的招聘岗位和求职者数据。
从企业对拥有专业技能的外国人提出的日语能力要求来看，在截止到去年11月下旬的约1万8千个招聘岗位中，75％需要达到国际交流基金等实施的日语能力考试中的“N1“（能够理解各种场面上使用的日语）以上的水平。但在登记的约9千名求职者中，只有37％的人达到这一水平。
据日本经济产业省推算，到2030年日本的IT人才缺口最大达到79万人。PERSOL综合研究所主任研究员小林祐儿称，“IT领域更需要利用海外人才”。但是，日本学生支援机构的2019年度调查显示，在日本就业的留学生为36.9％，达不到日本政府提出的5成目标。
明光Network Japan在问卷调查中向对录用外国人持消极态度的日本企业人事负责人询问了原因（多选），回答“担心语言和沟通问题”的受访者最多，比例达到48％。
日本的雇用方针以不限定职务内容的“成员型（Membership）”为主，需要的技能不明确是过度重视日语能力的原因之一。
另外，去年3月31日，据日本厚生劳动省发布的2019年“工资结构基本统计调查”显示，外籍劳动者的平均工资为每月22.31万日元（约合人民币1.468万元）。仅相当于包括日本人在内的普通劳动者整体（30.77万日元，约合人民币2.03万元）的约7成。这是首次通过政府统计反映外籍劳动者的工资和工作年数等实际情况。
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