文 | 罗亚玲
2月7日，在这年后开工第一天，微酒记者从市场获悉一个重磅消息——泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司（以下简称“国窖公司”）大力度招聘储备营销干部。
从主题为“国窖菁英 挑战高薪”的招聘海报中，微酒记者了解到了以下几点重要信息：
一是本次招聘规模大、范围广。
在本次“菁英计划”中，国窖公司面向社会专项引进百名精英，扩充人才队伍，并且招募区域包括苏州、南京、宁波、合肥、武汉、北京、济南、重庆、西安、广州、深圳、成都等多个重点城市。
二是招聘目标明确，锁定年轻高端营销人才。
在对应聘者的工作经验要求方面，国窖公司要求其拥有高端消费品及相关行业的销售及销售管理从业经验，并且对其未来在营销业绩、经营管理、团队打造等方面都明确提出了要求；而查看职位详情还能发现，年龄要求皆为25-35岁。
显然，国窖公司想要吸纳的是拥有综合能力的年轻高端营销人才。
三是招聘信息中明晰了未来规划与晋升通道。
对于通过招聘进入“菁英计划”的相关人才，国窖公司将集中实训资源、专设人才基地，通过训战结合的方式对其个人能力进行系统性提升，将其打造成为能独立运作千万级市场的“战将人才”；
与此同时，这些被打磨后的精英，也将实现从学员、到城市经理、再到片区/战区经理的升级，最高可达百万年薪。
可以说，这是国窖公司年后第一个大工作了，那么，这样一份招聘透露出了其哪些谋划布局？
首先，最显而易见的，自然是人才战略。
去年6月，泸州老窖股份有限公司重用国窖公司的张彪、董虎杰两位年轻的营销战将担任泸州老窖销售有限公司总经理和常务副总经理，引发行业热议，而“敢用、善用年轻人才”也成为了国窖公司的新标签。
在“菁英计划”这份招聘中，国窖公司同样把目标锁定在了年轻人才身上，其正在构建完备而充满活力的人才队伍，为品牌未来发展积蓄势能。
其次，2022年或将成为国窖1573的市场强攻之年。
一下子招聘百名营销人才，在训战完毕后分配进入十几个重点市场，国窖公司对于市场进攻方面的规划已经“明牌”。
一方面，近年来，通过一系列有节奏、有规划、有目标的营销，国窖1573 的产品价格实现稳步向上；另一方面，以七星盛宴、冰JOY等为固定品牌固定活动，以酒香堂、游园一梦、体育营销等为品牌创新营销事件，国窖1573的品牌边界不断拓展、品牌价值持续提升。
“万事俱备，如今已经到了集中火力向市场发起强劲进攻的最好时候。”有行业人士表示。
最后，从长远发展来看，这是国窖1573实现“十四五”目标的关键一环。
作为中国目前三大超高端白酒品牌之一，国窖1573在“十三五”期间实现了超百亿的目标，“十四五”向着400亿目标进发，而想要达成这个目标实现，背后离不开以人才为基石的市场深入拓展，而人才招聘是其中的第一步。
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