编者按：2021，房企雷暴、裁员、降薪…但日子还要过，公司要生存…2022，地产人要过年！乐居新媒体推出春节策划《地产人过年》，邀请30城地产人讲述：怎么过的去年？又怎么过今年？
2022年，李莹想要“调整工作和生活的平衡”，她要“换个工作、换个航道，从住宅地产换到养老地产”。
“半个小时之后吧，我待会儿有事儿出去，路上有点时间，可以聊会儿”中午12点多，正是午饭时间，李莹（化名）接到我邀约时，还在处理工作。
大约半小时后，她又发来一条“亲爱的，再晚点哈，现在比较着急弄个活儿”。
房地产行业，这个以高工作强度著称的行业，加班是常态。“先不聊了，我要去搬砖了”——这是我在做线上调研时，经常碰到的情况。
李莹是某地产北京分公司城市平台的开发负责人，主要负责城市公司策划工作的统筹和协调，“很多事情会同时涌来”她说。对加班加点处理工作她已“习以为常”。按她自己的统计，2021年全年，每天的工作时长平均都在12小时以上。
李莹是北京人，她却称自己为“北漂”，因为尽管离父母家只有二三十公里的路程，但是2021年全年，她也只回去了十几次，“真的是太忙了，没时间回父母家，就跟漂在北京一样”，李莹说。
从2021年11月份开始，李莹所在的公司还要求周六必须加班。虎年春节，她本计划提前一周休年假，但公司早早给员工开了会，会议的整体基调是“不要放松，春节不打烊，奋战到最后一刻”，除此之外，还要求春节期间至少每天要有4到6人留守现场。
李莹最终也没能请假。
和日常认知不同，要求员工每周六加班、要求春节期间奋战到最后并不是因为企业效益好，相反，受行业大环境的影响，李莹所在的公司压力很大，无论从管理模式，管理结构到人员编制等等方面，都在不断的变化和调整。
2021年，尤其是下半年，李莹一直在“主动拥抱变化、适应环境”。
“因为公司后期在北京没有拿地计划，非营销条线裁员了50%，营销条线年后也要裁员”，李莹告诉我。
目前，李莹的工资还能正常发放，只是最后的这两个月工资和奖金已经拆开发了，这在以前是没有过的。而且她还听说，就算没有被裁掉，年后大概率也会被降薪。而原本2021年9月份，领导已经告诉她，计划给她涨薪，但是从集团层面已经关闭了涨薪通道，“递上去的涨薪申请全都没有批”。
总结2021年，李莹给自己打了70分，扣掉的30分是因为“没有个人生活了”。
2022年，李莹想要“调整工作和生活的平衡”，她要“换个工作、换个航道，从住宅地产换到养老地产”。
尽管换新的航道，将要面临职位、待遇、人脉关系等多重考验，但是李莹有信心能够完成好转型。
今年过年，李莹希望是能够腾出一点时间陪着家人一起吃个团圆饭，一起看看春晚。
她也希望地产人们能再坚挺一些，相信行业春天会到来。“还是要相信相信的力量”李莹说。
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文章来源:乐居财经
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