政绩考核是一项非常重要的管理手段，正确的考核可以督促推动工作，可以正确评价干部，可以弘扬社会正能量。但是考核内容、标准设置如果不合理，就会导致一些歪风邪气，如让“领导看见，百姓受难”的政绩工程，劳民伤财的面子工程，还有一些人造数字，还有一些地方的殡葬改革，考核必须达到多少人，违规罚款必须达到多少元，这些考核标准就会让觉得匪夷所思。让具体操作的办事人员无所适从。还有的单位和个人为了考核加分，热衷于争取一些奖项，甚至花钱去买，不仅让考核失去了应有的意义和作用，甚至污染了政治空气。新时代下，干部不可能象过去那样在一个地方一呆就是多少年，政绩也不会显得那么明显，那我们怎么评价考核？邓小平同志说“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应，是全党想事情、做工作对不对、好不好的基本尺度”。这是他作为一个真正的共产党人以实事求是的态度给出的评价我们工作的标准，也是一个把一生献给人民的共产党人从内心提出的评价标准。把握了这个大方向，考核一个地方的工作实绩就必须深入人民群众。与他们零距离接触，了解他们的期盼，了解他们的感受。有的人说人民群众可能会狭隘，可能会不全面，但我们从一个时代的背景下，从一个大范围人视角下去看，人民群众的总体评价从来都是准确无误的，这也和我们当今的“大数据”理论是一致的。深入群众还要把我们的考核内容、评价标准和他们讨论，把我们的考核结果向群众公开，进行群众满意度的测评这些都应该落到实处，而不是有些部门那样，发个表下去让干部填完了交上来，可能人民群众还不知道有这回事情。
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