引进人才是为了促进创新驱动，发挥人才资源作用的最大化，需要在“望闻问切”上下功夫。
在“望”字上下功夫。望，就是要看出产业发展之势，看出人才走向之势。要提高引才的靶向精准，引进与本地优势产业、特色产业高度契合的人才，避免人力资源浪费。要实现人才的价值体现，打破地域、单位限制，把人才放到最需要的地方，放在与其专业能力、技术特长等相匹配的位置上，全方位发挥出人才的最高价值。
在“闻”字上下功夫。闻，就是要多听听各方声音。要通过座谈、面对面交流等方式，用心听取企业产业发展、人才团队的意见和诉求，掌握人才“库存量”和“需求量”；要多听人才对产业发展、创业支持等方面的意见建议，进而提供更好的工作、生活、科研环境，为留住人才打好基础；要到基层实地听取人才需求情况，制定出符合实际的人才政策。
在“问”字上下功夫。问，就是要问落实，问不足。一方面要多问问各地各部门的落实情况，弄清人才政策存在的问题与原因，找准“病根”对症下药。另一方面要问不足。这就需要请企业、人才坐一坐、聊一聊，问出人才当前状态和内心想法、政策执行的力度和效率是否到位、工作和生活上的服务与保障是否完善等等，不断谋求改进，尽一切力量关心关爱人才。
在“切”字上下功夫。切，就是要坚持问题导向，把脉治病。要改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，破除人才引进、流动、评价、激励、服务管理体制机制障碍，用心用智做好人才工作，激发人才创新创业活力，真正实现人才与产业的相互融合、相互提升。
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